Что следует понимать под коллективными трудовыми спорами и каков порядок их разрешения?

Развитие социального партнерства в Украине предполагает достижение согласия между работниками и

собственниками. Развитие демократических и цивилизованных способов разрешения возникающих конфликтов требуют законодательного урегулирования коллективных трудовых споров.

Международное сообщество уделяет большое внимание осуществлению взаимодействия сторон социальнотрудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров, возникших между ними.

в 1949 г. МОТ приняла Конвенцию № 98 ЫО праве на

организацию и на ведение коллективных переговоровы,

которая предусматривает свободу и право ведения коллективных переговоров. Затем была принята Конвенция МОТ № 154 и Рекомендация № 163 (1981 г.) ЫО коллективных переговорахы, которые предусматривают порядок разрешения разногласий (споров) при ведении

коллективных переговоров. В 1951 г. МОТ приняла специальный акт по разрешению коллективных трудовых

споров З Рекомендацию № 92 ЫО добровольном примирении и арбитражеы.

В Украине правовые и организационные основы

функционирования системы м(ер по разрешению коллек

//

311

тивных трудовых споров (конфликтов) были определены Законом Украины от 3 марта 1998 г. ЫО порядке разрешения коллективных трудовых споровы. Этот закон

позволяет исключить стихийность в вопросах рассмотрения коллективных трудовых споров и направлен на

предупреждение коллективных трудовых споров. Закон

детально регламентирует порядок проведения забастовки, предусматривает процедуру ее объявления и правовые последствия незаконной забастовки.

В правовом государстве никакие проблемы не должны решаться с позиции силы.

споров.

Легальное понятие коллективных трудовых споров

дано ст. 2 Закона Украины от 3 марта 1998 г. ЫО порядке разрешения коллективных трудовых споровы.

Коллективный трудовой спор (конфликт) З это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений по вопросам: а) установления новых или

изменения существующих социально-экономических

условий труда и производственного быта; б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения; в) выполнения коллективного договора, соглашения

или отдельных их положений; г) невыполнения требований законодательства о труде.

Таким образом, в данном понятии подчеркнуто, что

сами разногласия по установлению или выполнению

коллективных договоров, соглашений о социально-трудовых отношениях З еще не трудовой спор, поскольку эти разногласия могут быть урегулированы самими спорящими сторонами и тогда трудового спора не

возникнет. А вот неурегулированные самими сторонами разногласия уже представляют коллективный трудовой спор работников с работодателем, который должен разрешиться примирительными процедурами.

312