<<
>>

Что следует понимать под коллективными трудовыми спорами и каков порядок их разрешения?

Развитие социального партнерства в Украине предполагает достижение согласия между работниками и

собственниками. Развитие демократических и цивилизованных способов разрешения возникающих конфликтов требуют законодательного урегулирования коллективных трудовых споров.

Международное сообщество уделяет большое внимание осуществлению взаимодействия сторон социальнотрудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров, возникших между ними.

Так,

в 1949 г. МОТ приняла Конвенцию № 98 ЫО праве на

организацию и на ведение коллективных переговоровы,

которая предусматривает свободу и право ведения коллективных переговоров. Затем была принята Конвенция МОТ № 154 и Рекомендация № 163 (1981 г.) ЫО коллективных переговорахы, которые предусматривают порядок разрешения разногласий (споров) при ведении

коллективных переговоров. В 1951 г. МОТ приняла специальный акт по разрешению коллективных трудовых

споров З Рекомендацию № 92 ЫО добровольном примирении и арбитражеы.

В Украине правовые и организационные основы

функционирования системы м(ер по разрешению коллек

//

311

тивных трудовых споров (конфликтов) были определены Законом Украины от 3 марта 1998 г. ЫО порядке разрешения коллективных трудовых споровы. Этот закон

позволяет исключить стихийность в вопросах рассмотрения коллективных трудовых споров и направлен на

предупреждение коллективных трудовых споров. Закон

детально регламентирует порядок проведения забастовки, предусматривает процедуру ее объявления и правовые последствия незаконной забастовки.

В правовом государстве никакие проблемы не должны решаться с позиции силы. Формирование правового государства неразрывно связано с укреплением гарантий социально-трудовых прав и совершенствованием порядка разрешения коллективных трудовых

споров.

Легальное понятие коллективных трудовых споров

дано ст. 2 Закона Украины от 3 марта 1998 г. ЫО порядке разрешения коллективных трудовых споровы.

Коллективный трудовой спор (конфликт) З это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений по вопросам: а) установления новых или

изменения существующих социально-экономических

условий труда и производственного быта; б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения; в) выполнения коллективного договора, соглашения

или отдельных их положений; г) невыполнения требований законодательства о труде.

Таким образом, в данном понятии подчеркнуто, что

сами разногласия по установлению или выполнению

коллективных договоров, соглашений о социально-трудовых отношениях З еще не трудовой спор, поскольку эти разногласия могут быть урегулированы самими спорящими сторонами и тогда трудового спора не

возникнет. А вот неурегулированные самими сторонами разногласия уже представляют коллективный трудовой спор работников с работодателем, который должен разрешиться примирительными процедурами.

312

<< | >>
Источник: В.В. Жерипко. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко , X.: Одиссей, 2000, 624 с.. 2000

Еще по теме Что следует понимать под коллективными трудовыми спорами и каков порядок их разрешения?:

  1. Что следует понимать под трудовыми спорами?
  2. Что следует понимать под нарушением трудовой дисциплины?
  3. Что следует понимать под трудовой дисциплиной?
  4. Что следует понимать под трудовым контрактом?
  5. Что следует понимать под трудовой функцией?
  6. Что следует понимать под источниками трудового права?
  7. Что следует понимать под оценочными понятиями в трудовом праве?
  8. Что следует понимать под материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины?
  9. Что понимается под трудовым договором и каково его содержание?
  10. Глава 4 Об исключенных Маркионом словах Послания, об «исполнении времен», о том, что следует подразумевать под «элементами», об упоминании Авраама у Маркиона, о бесполезности обрезанья и необрезанья, о сокращении Закона, о том, что следует понимать под «миром», о язвах Христа и др. (Гал. 3:14-15; 4: 3 - 6:17)
  11. Что следует понимать под совместительством?
  12. Что следует понимать под перемещением работника?
  13. Что следует понимать под охраной труда?
  14. Что следует понимать под компенсационными выплатами?
  15. Какой порядок разрешения коллективных трудовых споров?
  16. Что следует понимать под временным заместительством?
  17. Что следует понимать под режимом рабочего времени?
  18. Что следует понимать под гарантийными выплатами?
  19. Что следует понимать под переводом на другую работу?
  20. Что следует понимать под правом на труд ?
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -