Какие существуют сроки обращения в суд?

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный

306

(городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он

узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении З в месячный срок со дня

вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения собственника или уполномоченного

им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год

со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков районный (городской) суд может восстановить эти

сроки.

Отказ в принятии искового заявления по мотивам истечения срока исковой давности является незаконным.

Вопрос о пропуске срока должен решать суд в судебном

заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд. Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г №9 о О практике рассмотрения

судами трудовых споровы, а также правовых позиций Верховного Суда Украины по рассмотрению судами отдельных категорий гражданских дел (Раздел 4. Трудовое право п. 1, 2) сроки обращения в суд применяются независимо от заявления сторон. В каждом конкретном случае

необходимо проверять и анализировать причину пропуска

этих сроков, а также в решении указывать мотивы того,

почему сроки восстанавливаются или почему сроки подлежат восстановлению. Если срок пропущен без уважительных причин, то по этому основанию может быть от-'

казано в удовлетворении исковых требований.

Во время судебного разбирательства трудового спора

суд рассматривает его по общим правилам гражданского процесса. При этом содержание процесса по данному конкретному делу определяют нормы материального трудового права (о трудовом договоре, заработной плате и т.д.). Содержание процессуальных правоотношений

в данном деле составляют процессуальные права и обязанности участников этих процессуальных правоотно

307

шений и их реализация, то есть возможность и обязанность совершать процессуальные действия по мере развития судебного процесса по трудовому спору.

Компетенция, правомочия суда в области трудовых

споров определяются не только кругом споров, подведомственных суду, но также и тем, что при рассмотрении

спора суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении трудового законодательства, и взыскать с него материальный ущерб, понесенный предприятием (организацией, учреждением) (ст. 237 КЗоТ Украины и ст. 109

Гражданского процессуального кодекса Украины).

Законодательство Украины, а также руководящие постановления Пленума Верховного Суда Украины по трудовым делам обязывают суды обеспечить полное и всестороннее исследование всех обстоятельств каждого трудового дела, выявлять причины возникновения трудовых

споров и нарушения трудового законодательства, вскрывать недостатки в деятельности отдельных предприятий,

учреждений и способствовать их устранению путем вынесения соответствующих частных определений.

При принятии заявления по трудовому спору судья

должен правильно определить подведомственность суду

данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению

в соответствии со ст. 136 ГПК Украины.

Судья единолично отказывает в принятии заявления

к рассмотрению в случаях, когда:

а) имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору;

б) вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же

данный спор территориально не подсуден этому суду.

Исковое заявление подается в суд согласно ст. 137

ГПК Украины в письменной форме, в соответствии с

теми реквизитами, которые указаны в этой статье. К

заявлению должны быть приложены необходимые документы.

Иски по трудовым делам вправе предъявлять от

имени заинтересованных работников и профсоюзные

органы. Они могут выделить своих представителей для

308

защиты в суде интересов рабочих и служащих, даже ко,гда иск заявлен самим работником.

Эти представители вправе знакомиться с материалами дела, заявлять отводы, давать объяснения, приводить доказательства, участвовать в исследовании доказательств, заявлять ходатайства и совершать другие предусмотренные законом процессуальные действии.

Истцы З работники и выступающие от их имени

профсоюзные органы З по всем трудовым делам освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов.

работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются. В случаях, когда истцом является предприятие (учреждение), с него взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).

Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством. В решении он указывает, какие требования, накаком основании, в каком

размере и в отношении какого ответчика подлежат

удовлетворению или в каких отказано.

Только работник З истец может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить их,

изменить предмет и основания иска, отказаться от иска. Если же меняются и предмет, и основания иска одновременно, то это ведет уже к заявлению совершенно нового иска. Разрешение трудового спора в суде может окончиться и мировым соглашением (ст. 34 ГПК)<

О принятии отказа истца от иска по трудовому делу

или утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство

по делу. Но предварительно суд должен проверитьусловия мирового соглашения, чтобы они не нарушали

трудовое законодательство, были ясны и определенны,

не нарушали трудовые права работников и интересы

предприятий (учреждений).

309

Определение об утверждении мирового соглашения

или об отказе в этом выносится судом в совещательной комнате после обсуждения вопроса о законности

соглашения. Условия утверждаемого судом мирового

соглашения должны быть изложены четко и определенно чтобы не было неясностей при его исполнении.

По каждому трудовому спору решения суда должны

быть законными и обоснованными. Решение является

законным, если оно вынесено в строгом соответствии с

подлежащими применению по делу нормами материального права и при точном соблюдении норм процессуального права со ссылкой на эти нормы. Решение является обоснованным, если в нем изложены все имеющие значение для дела обстоятельства, всесторонне и

полно выясненные в судебном заседании, и приведены

доказательства в подтверждение выводов об установленных обстоятельствах дела, правах и обязанностях сторон.

Выводы о фактических обстоятельствах дела в решении

мотивируются предусмотренными законом средствами доказывания З объяснением сторон и других участвующих

в деле лиц, показаниями свидетелей, письменными доказательствами и т. д. Особенно четко суды обязаны излагать резолютивную часть решения, чтобы при его исполнении не возникало неясностей или споров.

Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может

любая сторона в 10-дневный срок. В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот

срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока народный суд может

восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя

решение районного суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же народный суд

в ином или том же составе или сам вынести новое решение по существу спора или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения. Если решение суда отменяется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном

взыскании выплаченных сумм в порядке поворота ис

310

полнения разрешается судом во всех случаях. Это обратное взыскание производится лишь по решению суда.

Вступившие в законную силу решения, определения

и постановления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам. Если решение суда отменяется в порядке надзора, то с работника,

получившего по этому решению определенные суммы,

эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением

случаев, когда решение суда было основано на подложных документах или ложных сведениях, представленных истцом.