Что следует понимать под правом на труд ?

Одним из основных социально-экономических прав,

закрепленных в международных правовых актах и в

Конституции Украины, является право на труд.

Во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года (ст.23)

закрепляется, что каждый человек имеет право на труд,

на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы, на равную оплату за равный труд, на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом Генеральной

Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года подчеркивается, что государства признают право на труд, которое

включает право каждого человека на получение воз

25

можности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается (ст.6).

В соответствии с ст.43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Право на труд прежде всего означает свободу труда,

а также право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и общественными потребностями.

Содержание права на труд включает в себя такие основные направления:

З возможность получить работу

или организацией независимо от формы собственности

и формы хозяйственной деятельности либо с физическим лицом;

З возможность получения подходящей работы, то

есть получение работы по своей профессии, специальности, квалификации с оплатой труда в зависимости от

выполненной работы, но не ниже установленного государством минимума;

З возможность свободно выбирать род занятий, свободно избирать профессию, специальность, должность.

Гражданин может реализовать конституционное право на труд путем заключения трудового договора с собственником (или уполномоченным им органом) на

предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом либо заниматься творческой, предпринимательской или иной деятельностью (например, быть

писателем , художником, частным нотариусом, адвокатом и т.д.);

З возможность реализовать свои способности к труду в безопасных для здоровья условиях труда;

З возможность в соответствии с законодательством

при высвобождении, безработице получить от государственной службы занятости необходимую помощь в трудоустройстве и материальную поддержку на период

поиска подходящей работы;

26

З возможность требовать восстановления нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при

переводе на другую работу и при увольнении.

Право на труд имеют все ірудоспособньїе граждане,

достигшие возраста 16 лет (а в исключительных случаях З с 15 лет).