Что следует понимать под трудовым контрактом?

Контракт, в соответствии с ч. 3 от. 21 КЗоТ Украины, является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия ма

териального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

В период переориентации экономики на новые условия хозяйствования контракт выступает одний из

важнейших элементов правового механизма привлечения граждан к труду, совершенствования процесса регулирования трудовых отношений, развитие договорных основ между работником и "собственником (или

уполномоченным им органом).

Институт трудового контракта как основание возникновения трудовых правоотношений впервые появился

в трудовом законодательстве Украины после принятия

Закона Украины от 20 марта 1991 г. <0 внесении изменений и дополнений к Кодексу законов о труде Украинской ССР при переходе республики к рыночной

экономикеы.

Утвердив эти изменения и дополнения, законодатель

отграничил трудовой договор от трудового контракта.

Правовое положение граждан, которые работают по контракту, отличается от правового статуса работников, которые исполняют свои трудовые обязанности на основании трудового договора.

Трудовой контракт направлен на обеспечение условий для выявления инициативы и самостоятельности

работника, учитывая его индивидуальные способности,

профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности .сторон, правовую и социальную защищенность работника.

Отличие трудового контракта от трудового договора

проводится по следующим критериям;

1) более полная конкретизация взаимных прав и обяванностей сторон трудовых правоотношений;

2) контракт заключается только в письменной форме;

; 3) сфера действия контракта определяется законом

; (т. е. контракт может быть заключен только в тех случаях, если это прямо указано в законе);

4) в контракте определяются права, обязанности и ответственность сторон, а такясе условия материального

[ обеспечения и условия труда работников;

5) в контракте возможно установление дополнительных оснований прекращения трудовых отношений.

6) в "контракте стороны могут предусмотреть возможность возмещения конкретного морального ущерба.