Что понимается под трудовым договором и каково его содержание?

Одной из основных форм реализации конституционного права граждан на труд является трудовой договор.

Заключая его, граждане определяют свое правовое положение на конкретном предприятии, в организации, учреждении или у физического лица (у конкретного работодателя), вступают с ним в трудовые отношения в качестве работника.

В науке трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах, а именно: 1) как юридический факт, который является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования

его во времени, а также служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений,

тесно связанных с трудовыми; 2) как основной институт

трудового права, т. е. система правовых норм, регулирующих прием на работу (заключение трудового договора),

переводы на другую работу (изменение условий трудового договора) и прекращение трудового договора.

Трудовой договор является центральным институтом

трудового права, и его определение дается законодателем непосредственно в тексте закона. В соответствии

78

с ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор З это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную

настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия,

учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,

необходимые для выполнения работы, предусмотренные

законодательством о труде, коллективным договором

и соглашением сторон.

Содержанием Трудового договора является совокупность условий, устанавливающих взаимные права и обязанности его сторон. (Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством). Эти условия подразделяются на условия,

которые устанавливаются соглашением сторон, и условия, устанавливаемые нормативными актами о труде.

Условия, устанавливаемые соглашением сторон, делятся на основные (необходимые) и дополнительные

(факультативные).

Необходимыми являются условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре и

при отсутствии договоренности по которым трудовой договор ае считается заключенным.

З условие о месте работы;

З условие о трудовой функции, которую будет выполнять работник, то есть исполнять обязанности по определенной профессии, специальности, квалификации,

должности;

З условие об оплате труда работника;

З условие о времени начала работы.

Трудовой договор считается заключенным только после достижения согласия пй всем указанным условиям.

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора не влияют на сам факт его заключения, они

могут и не включаться в содержание трудового дого

79

вора. Но, будучи включенными в содержание трудового договора, они становятся обязательными к исполнению сторонами. К ним, например, относятся: условие об

испытании при приеме на работу, о работе с неполным

рабочим днем, о сроке действия договора, о совмещении

профессий (работ), условия по социально-бытовым вопросам (о Предоставлении места в детском саду, о предоставлении служебного жилья), о неразглашении коммерческой тайны и другие.

Условия, устанавливаемые нормативными актами о

труде, обязательны к соблюдению и не могут изменяться соглашением сторон. Сам факт заключения трудового договора обязывает стороны соблюдать нормы о продолжительности рабочего времени и отпуска, об охране

труда, дисциплинарной и материальной ответственности

и другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Все эти условия подразделяются на два вида. Первые

устанавливаются централизованными нормативными актами и не могут изменяться сторонами ни по взаимному соглашению, ни в одностороннем порядке. Всякое

соглашение об изменении этих условий является незаконным и должно признаваться недействительным. Вторые З это условия, устанавливаемые локальными нормативными актами.

При определении условий трудового договора следует руководствоваться ст. 9 КЗоТ Украины, закрепляющей правило, в соответствии с которым условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по

сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.