Какой порядок разрешения коллективных трудовых споров?

Закон Украины *0 порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)ы переносит акцент

на недопущение социальной напряженности, на целесообразность достижения согласия между сторонами сначала на основе переговоров их представителей, после чего

используются примирительные процедуры.

Порядку разрешения коллективных трудовых споров предшествует стадия урегулирования разногласий

самими сторонами.

работники и их представители.

Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются общим собранием (конференцией) наемных работников или формируются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей

'членов трудового коллектива предприятия, учреждения,

315

организации или их структурного подразделения. Вместе с выдвижением требований собрание (конференция) наемных работников определяет орган или лицо,

которые будут представлять их интересы.

Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются:

в случаях, если интересы наемных работников представляет профсоюз, объединения профсоюзов, З решением выборного органа соответствующего профсоюза,

объединения профсоюзов;

в случаях, если интересы наемных работников представляют другие уполномоченные ими организации (органы), З конференцией представителей предприятий,

учреждений, организаций, избранных собранием (конференцией) работников предприятий, учреждений, организаций, находящихся в состоянии трудового спора

(конфликта).

Требования наемных работников, профсоюза либо объединения профсоюзов оформляются соответствующим

протоколаом и направляются собственнику или уполно- '

моченному им органу (представителю), то есть требова- ;

ния оформляются в письменной форме и направляются

работодателю, который обязан их принять к рассмотрению и в течение трех рабочих дней сообщить представителю работников о своем решении.

уполномоченный им орган не вправе препятствовать проведению собраний (конференций). Наоборот, он обязан

для их проведения предоставить помещение. Требования,

не относящиеся к трудовым спорам, не должны выдви- ,

гаться, поскольку они рассмотрению не подлежат. |

Если собственник или уполномоченный им орган і

удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает. Если же они

полностью или частично отклонены, то представители

работников могут начать примирительные процедуры

по разрешению возникшего уже коллективного трудового спора, поскольку моментом начала этого спора, как

указывалось ранее, является день сообщения решения

работодателя об отклонении всех или части требований

316

работников или несообщение им в указанный трехдневный срок своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных примирительных процедур:

Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется по вопросам установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта; заключение или изменение коллективного договора

(соглашения) З примирительной комиссией, а в случае непринятия решения в установленные сроки З

трудовым арбитражем;

а по вопросам выполнения коллективного договора,

соглашения или отдельных их положений; а также не-выполнения требований законодательства о трудеЗнепосредственно трудовым арбитражем.

Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах, которыми Закон называет указанные этапы рассмотрения коллективного

трудового спора. Каждая примирительная процедура

проводится в установленные законом сроки.