<<
>>

Какой порядок разрешения коллективных трудовых споров?

Закон Украины *0 порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)ы переносит акцент

на недопущение социальной напряженности, на целесообразность достижения согласия между сторонами сначала на основе переговоров их представителей, после чего

используются примирительные процедуры.

Порядку разрешения коллективных трудовых споров предшествует стадия урегулирования разногласий

самими сторонами.

Правом их выдвижения обладают

работники и их представители.

Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются общим собранием (конференцией) наемных работников или формируются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей

'членов трудового коллектива предприятия, учреждения,

315

организации или их структурного подразделения. Вместе с выдвижением требований собрание (конференция) наемных работников определяет орган или лицо,

которые будут представлять их интересы.

Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются:

в случаях, если интересы наемных работников представляет профсоюз, объединения профсоюзов, З решением выборного органа соответствующего профсоюза,

объединения профсоюзов;

в случаях, если интересы наемных работников представляют другие уполномоченные ими организации (органы), З конференцией представителей предприятий,

учреждений, организаций, избранных собранием (конференцией) работников предприятий, учреждений, организаций, находящихся в состоянии трудового спора

(конфликта).

Требования наемных работников, профсоюза либо объединения профсоюзов оформляются соответствующим

протоколаом и направляются собственнику или уполно- '

моченному им органу (представителю), то есть требова- ;

ния оформляются в письменной форме и направляются

работодателю, который обязан их принять к рассмотрению и в течение трех рабочих дней сообщить представителю работников о своем решении. Собственник или

уполномоченный им орган не вправе препятствовать проведению собраний (конференций). Наоборот, он обязан

для их проведения предоставить помещение. Требования,

не относящиеся к трудовым спорам, не должны выдви- ,

гаться, поскольку они рассмотрению не подлежат. |

Если собственник или уполномоченный им орган і

удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает. Если же они

полностью или частично отклонены, то представители

работников могут начать примирительные процедуры

по разрешению возникшего уже коллективного трудового спора, поскольку моментом начала этого спора, как

указывалось ранее, является день сообщения решения

работодателя об отклонении всех или части требований

316

работников или несообщение им в указанный трехдневный срок своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных примирительных процедур:

Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется по вопросам установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта; заключение или изменение коллективного договора

(соглашения) З примирительной комиссией, а в случае непринятия решения в установленные сроки З

трудовым арбитражем;

а по вопросам выполнения коллективного договора,

соглашения или отдельных их положений; а также не-выполнения требований законодательства о трудеЗнепосредственно трудовым арбитражем.

Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах, которыми Закон называет указанные этапы рассмотрения коллективного

трудового спора. Каждая примирительная процедура

проводится в установленные законом сроки.

<< | >>
Источник: В.В. Жерипко. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко , X.: Одиссей, 2000, 624 с.. 2000

Еще по теме Какой порядок разрешения коллективных трудовых споров?:

  1. Какой порядок рассмотрения л, коллективного трудового спора | в трудовом арбитраже?
  2. Что следует понимать под коллективными трудовыми спорами и каков порядок их разрешения?
  3. 3. Рассмотрение коллективных трудовых споров
  4. § 91. ПРЕТЕНЗИОННЫЙ ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ТОРГОВЫМ МОРЕПЛАВАНИЕМ
  5. VI. Ответственность сторон и порядок разрешения споров 6.1.
  6. VI. Ответственность сторон и порядок разрешения споров 6.1.
  7. VI. Ответственность сторон и порядок разрешения споров 6.1.
  8. VI. Ответственность сторон и порядок разрешения споров 6.1.
  9. Какие стороны участвуют в разрешении коллективного трудового спора?
  10. Какие предусматриваются гарантии работникам, участвующим в Е примирительных процедурах разрешения коллективного трудового спора?
  11. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -