Что следует понимать под переводом на другую работу?

Одной из важнейших гарантий реализации конституционного права на труд является запрет собственнику или уполномоченному им органу требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым

договором.

При заключении трудового договора его сторонами

определяется трудовая функция и место работы, которые относятся к основным условиям трудового договора и не могут изменяться в одностороннем порядке.

Перевод на другую работу это предоставление работнику работы, не обусловленной трудовым договором с

изменением рода работы (профессии, специальности, квалификации, должности) или места работы, говорится в

п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 года ЫО порядке рассмотрения судами трудовых споровы.

Законодательство закрепляет определенные гарантии при переводе работника на другую работу: недопустимость перевода без согласия работника; недопустимость перевода в период временной нетрудоспособности работника; запрет устанавливать испытание при

переводеіна другую работу; недопустимость перевода

на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Все переводы можно классифицировать:

а) по месту работы: перевод на том же предприятии,

в учреждении организации, перевод на другое предприятие в той же местности, перевод в другую местность;

б) по срокам перевода: перевод на определенный срок

(временный перевод), перевод на неопределенный срок

(постоянный перевод);

в) по источнику инициативы: перевод по инициативе собственника, перевод по инициативе работника, перевод по инициативе третьих лиц, которые не являют

ся стороной трудового договора (суд, прокурор, органы

пожарного надзора и др.)

При всем многообразии переводы на другую работу

обладают одной важной чертой З смещение с прежней

работы. Перевод всегда предполагает смещение с прежней работы с одновременным переходом на другую работу. Это означает, что работник продолжает трудиться, но либо по другой специальности (должности, квалификации), либо по той же специальности (должности,

квалификации), но на другом предприятии, как в этой

так и в другой местности.

В условиях рынка часто происходит реорганизация

предприятий, присоединение одного предприятия к

другому, их слияние либо разделение. Согласно ст. 36

КЗоТ Украины при смене собственника предприятия,

а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, (разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается.

Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Не является переводом (а поэтому не требует согласия работника) изменение ведомственной подчиненности предприятия, смена формы собственности или форм

хозяйственной деятельности, если при этом сохранились

характер выполняемой работы, размер оплаты труда и

другие существенные условия труда.

учреждении, организации при изменении наименования

должности для приведения ее в соответствие с фактически выполняемой работой или с введением новой номенклатуры должностей.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в

учреждении, организации, а также перевод на работу на

другое предприятие, в учреждение, организацию либо в

другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия

работника, за исключением временного перевода по ст.

33 КЗоТ Украины.

104

Следует подчеркнуть, что ч. 3 ст. 43 Конституции

Украины запрещает принудительный труд, поэтому любая норма, которая предусматривает перевод без согласия работника, является неконституционной и не может применяться. Постановлением Пленума Верховного суда Украины *0 применении Конституции

Украины при осуществлении правосудияы № 9 от 1 ноября 1996 г. установлено, что отдельные положения

дисциплинарных уставов и положений о дисциплине

труда, которые предусматривают возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания, в случае

производственной необходимости или простоя, а также

выполнении ими работы не предусмотренной трудовым

договором, являются недействительными.

Законом Украины от 24 декабря 1999 г. ЫО внесении изменений в Кодекс законов о труде Украиныы ст.

33 и ст. 34 КЗоТ Украины изложены в новой редакции. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовые договором, допускается

только с его согласия. Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она

не противопоказана ему по состоянию здоровья, только для предотвращения и ликвидации последствий

стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь и

нормальные жизненные условия людей, с оплатой за

выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе.

При этом запрещается временный перевод беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или

ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте

до восемнадцати лет без их согласия.

105