Что следует понимать под оценочными понятиями в трудовом праве?

Оценочные понятия З ато понятия в трудовом праве, не конкретизированные законодателем и уточняемые в процессе правопримвнительной практики. Законодатель не может точно описать асе явления, встречаю^

щиеся в правовом обороте, и ограничивается общими

признаками.

трудовой спор), возможносгь усмотрения и оценки фактов. В трудовом праве оцеаочные понятия неизбежныы

и они широко применяются. Например, законодатель

предусматривает возможность увольнения работников

за прогул без уважительной причины. Понятие Ыуважительная причинаы закын не раскрывает. В законодательстве нет перечня увіжительньїх причин, но уважительными причинами угсутствия работника считаются: болезнь работника, іак подтвержденная, так и не

подтвержденная больничшм листом, необходимость

ухода за тяжелобольным шеном семьи, необходимость

устранения в квартире гкследствий разрыва труб, поломок сантехники, нарупвние режима работы общественного транспорта, наводаение, крушение поезда, вызов в суд или в другие государственные органы и т.д.

51

Суд, с учетом конкретных обстоятельств, может и другую причину признать уважительной.

Пункт 1 статьи 41 КЗоТ позволяет расторгнуть трудовой договор с руководителями предприятий, учреждений, организаций, их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями и другими категориями работников за однократное грубое нарушение трудовых

обязанностей. Понятие Ыгрубое нарушениеы также в законе не раскрыто. В соответствии с разъяснением, которое содержится в пункте 27 Постановления Пленума

Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года №9 (с

последующими изменениями и дополнениями) ЫО практике рассмотрения судами трудовых споровы, при разрешении вопроса о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, судам следует исходить из характера проступка,, обстоятельств, при которых он

совершен, какой ущерб причинен.

В ЫПравовых позициях по рассмотрению судами отдельных категорий гражданских делы' Верховным Судом Украины.

нарушение трудовых обязанностей, которое причинило

или могло причинить вред (существенные нарушения

финансовой дисциплины, отказ допустить контролирующие органы к проверке деятельности организации и

т.д.). Речь идет о разовом нарушении трудовых обязанностей, а не о длящемся (например, послабление контроля ,

за работой подчиненных работников)'.

Пункт 3 статьи 41 содержит такое основание для

увольнения, как совершение аморального проступка. Понятие Ыаморальный проступокы также является оценочным. Под Ыаморальным проступкомы следует понимать

проступки, совершаемые лицами, выполняющими воспитательные функции, нарушающие нравственные устои

общества и дискредитирующие звание педагога, воспитателя. Конкретного перечня аморальных проступков

в законодательстве также нет, и в каждом конкретном

' Постанови Пленуму Верховного Суду України (1995-1998).

Правові позиції щодо розгляду судами окремих категорій

цивільних справ / Відп. редактор П. І. Шевчук. З К.:

Юрінком Інтер.З 1998.З Сс. 218.

52

случае руководитель воспитательного или учебного заведения, а затем суд устанавливают наличие или отсутствие факта аморального проступка.

В трудовом законодательстве имеются и другие оценочные понятия (существенные условия труда и др.).