Что следует понимать под совмещением профессий?

Понятие совмещения профессий (должностей) предусмотрено в ст. 105 КЗоТ Украины и Постановлением

Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. <і0 порядке и условиях совмещения профессий (должностей)ы

(СП СССР, 1982, № 2 ст.

Совмещение профессий (должностей) означает выполнение работником на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в границах одного

и того же рабочего времени с доплатой в размерах, предусмотренных в коллективном договоре.

Если совместительство разрешается как на одном, так

и на разных предприятиях, учреждениях, организаци

ях, то совмещение профессий (должностей) допускается

только на одном предприятии, в учреждении, организации.

Работа по совместительству приводит к удлинению

времени занятости на работе. Например, работник занят на основной работе 8 часов и на работе по совместительству 4 часа. Общий период занятости составит

12 часов, а при совмещении работник одновременно выполняет работу по двум должностям в пределах 8 часов. Совмещение не приводит к удлинению рабочего

времени работника в течение дня.

За выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) производится доплата на условиях, предусмотренных в коллективном договоре с учетом сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Существовавшие ранее перечни работ, для выполнения которых разрешалось совмещение профессий (должностей), утратили силу. Совмещение профессий допускается и оформляется приказом руководителя.

Что касается согласования приказа с профсоюзным

комитетом, то действующее законодательство Украины,

в том числе ст. 21 КзоТ, не обязывают руководителя согласовывать приказ с профкомом. Вопрос о совмещении

профессий решается соглашением сторон З работода-.

телем и работником.

Однако п. 3 ст. 38 Закона Украины ЫО профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы предусматривает право выборного профсоюзного органа

принимать участие в решении вопросов оплаты труда

работников, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и т.д. Поэтому, если в колдоговоре вопрос о надбавках за совмещение профессий

(должностей) оказался ппеду^мотрри:^:;.!, то приказ и совмещении с указанием размера надбавок следует согла, совать с профкомом.

Не допускается совмещение профессий (должностей)

| руководителям предприятий, учреждений, организаций,

их заместителям и помощникам, главным специалистам,

| руководителям структурных подразделений, научным

сотрудникам научных организаций, государственным

служащим и др. специалистам.