В каких случаях работник имеет право требовать перевода иа другую работу?
Как отмечалось ранее, содержание трудового договора не может изменяться в одностороннем порядке, поэтому работник не вправе требовать от собственника
или уполномоченного им органа, чтобы его перевели
на другую работу, не обусловленную трудовым договором.
и путем переговоров достичь соглашения о переводе
на другую работу.
Вместе с тем законодательством о труде установлены
случаи, когда с целью охраны труда и здоровья работающих собственник (или уполномоченный им орган)
обязан удовлетворить просьбу работника о переводе на
ДРУГУЮ работу.
Так, согласно ст. 178 КЗоТ Украины беременным
женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания,
либо они переводятся на другую работу, более легкую и
исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка
по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, в соответствии с медицинским заключением другой работы, она подлежит освобождению от основной работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие
дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Женщины, имеющие де'Єей в возрасте до трех лет, в
случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.
Если работник по состоянию здоровья нуждается в
предоставлении более легкой работы, то, в соответствии
с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан перевести такого работника (с его согласия) на другую работу временно или
без ограничения срока.
106
При переводе по. состоянию здоровья на более легкую
нижеоплачиваемую работу за работником в течение двух
недель со дня перевода сохраняется прежний заработок.
Временный перевод на более легкую работу, в соответствии с медицинским заключением, дает право по окончании срока, указанного в медицинском заключении,
возвратиться на прежнее место работы. Согласно ст. 11
Закона Украины ЫОб охране трудаы за работниками, которые утратили трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период восстановления
трудоспособности. В случае невозможности выполнения
потерпевшим работником прежней работы собственник
обязан, в соответствии с медицинскими рекомендациями,
обеспечить переподготовку и его трудоустройство, установить льготный режим и условия работы.
Еще по теме В каких случаях работник имеет право требовать перевода иа другую работу?:
- 2. Имеет ли сотрудник милиции право требовать предъявления ваших документов, удостоверяющих личность? На каком основании и при каких обстоятельствах правомерно такое требование с его стороны?
- Временный перевод на другую работу
- Что следует понимать под переводом на другую работу?
- Выплаты при переводе на другую работу
- В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
- В каких случаях разрешается работа в выходные дни?
- В каких случаях право на забастовку ограничивается?
- Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- На что имеет право потребитель при обнаружении недостатков выполнения работы или оказания услуги
- 56. В отношении каких лиц возникают последствия при передаче права, воплощенного в ценной бумаге; случай, когда переданное право не действует в отношении третьих лиц.
- В каких случаях забастовка признается недействительной?
- В каких случаях наступает ограниченная материальная отв етствеиность ?
- В каких случаях трудовые споры рассматриваются в суде?
- В каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность?
- В каких случаях возможна коллективная (бригадная) материальная ответственность?
- В каких случаях происходит выплата пособия
- Какие особенности имеет трудовой договор с временными работниками?
- Какие особенности имеет трудовой. договор, заключенный с сезонными работниками?
- В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц?