Какие особенности имеет трудовой. договор, заключенный с сезонными работниками?

Трудовой договор с сезонными работниками З это.

договор, который заключается с работниками на определенный период (сезон) и для выполнения определен

\

92

ного вида работ по перечню, который устанавливается

Кабинетом Министров Украины.

Сезонными считаются работы, которые вследствие

Природных или климатических условий выполняются

не целый год, а на протяжении определенного периода (сезона), который не превышает шести месяцев.

На работников, занятых на сезонных работах, распространяется законодательство о труде, особенности работы сезонных работников устанавливаются Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974

года .№ 310 ЫОб условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работахы.

Лица, которые принимаются на сезонные работы,

должны быть предупреждены об этом при заключении

трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть отмечено, что данный работник принимается на сезонную работу.

Трудовой договор, заключенный с сезонными работниками, имеет следующие особенности:

З не может заключаться на срок, который превышает продолжительность сезона, не может превышать

более шести месяцев;

З данный вид работ должен быть включен в специальный перечень;

З сезонным работникам при приеме на работу не

устанавливается испытательный срок;

З работники, занятые на сезонных работах, имеют

право расторгнуть трудовой договор, предупредив собственника или уполномоченный им орган в письменной форме за три дня;

З могут быть дополнительные основания расторжения, по сравнению с основаниями, перечисленными в

КЗоТ Украины, трудового договора с сезонными работниками, по инициативе собственника или уполномоченного им органа (в случае приостановления работ на

предприятии, в учреждении, организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ, в случае непоявления на работе вследствие временной нетрудоспособности более одного месяца).

93