Какие особенности имеет трудовой договор с временными работниками?
Временными работниками считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы, должность) З на срок до четырех месяцев.
На временных работников распространяется законодательство о труде, особенности их работы устанавливаются Указом Президиума Верховного Совета СССР
от 24 сентября 1974 года № 311 ЫОб условиях труда временных рабочих и служащихы.
В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается срок, на который принимается данный работник.
Особенности трудового договора с временными работниками:
З временным работникам при приеме на работу не
устанавливается испытательный срок;
З особые условия расторжения такого трудового договора по инициативе работника (должен предупредить
собственника или уполномоченный им орган в письменной форме за три дня);
З дополнительные основания расторжения, по сравнению с основаниями перечисленными в КЗоТ Украины, по инициативе, собственника или уполномоченного им органа (в случае приостановления работ на предприятии, в учреждении, организации на срок более
одной недели по причинам производственного характера или сокращения объема работ, в случае непоявления на работе вследствие временной нетрудоспособности более двух недель подряд).
Еще по теме Какие особенности имеет трудовой договор с временными работниками?:
- Какие особенности имеет трудовой. договор, заключенный с сезонными работниками?
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства), заместителем своих трудовых обязанностей
- Какие предусматриваются гарантии работникам, участвующим в Е примирительных процедурах разрешения коллективного трудового спора?
- 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора с иными категориями работников
- Расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей
- Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
- Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
- Какие существуют ограничения и запреты относительно заключения трудовых договоров
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
- 10. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора