В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц?
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, т. е. органов, не являющихся стороной трудового договора. Требования этих органов об увольнении работника основаны на законе, и собственник (или уполномоченный им
орган) обязан их выполнить.
Основаниями увольнения работника могут быть требования профсоюзного органа; суда, избравшего в качестве меры наказания за преступление запрет занимать
определенные должности; военкомата при призыве или
поступлении работника на военную службу и в некоторых других случаях, определенных законодательством
Украины (п. 7 ст. 36 КЗоТ).
В соответствии со ст. 8 Закона Украины ЫО государственном регулировании рынка ценных бумаг в Украинеы Государственная комиссия по ценным бумагам и
фондовому рынку имеет право ставить вопрос об увольнении с должности руководителей фондовых бирж и
других организаций инфраструктуры фондового рын
152
ка в случаях несоблюдения ими действующего законодательства Украины, с целью защиты интересов инвесторов и граждан.
По требованию профсоюзного органа, который по поручению трудового коллектива подписал коллективный
договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или отстранить его от занимаемой должности,
если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору.
Требование профсоюзного органа выносится в присутствии руководителя.
В случае, когда коллективный договор подписал другой уполномоченный на представительство орган, трудовой договор с руководителем, не выполнившим обязательств по коллективному договору, должен быть расторгнут по требованию этого органа.
Если собственник, или уполномоченный им орган, или
работник, в отношении которого предъявлено требование
о расторжении договора, 'не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суд в установленный законом срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.
Еще по теме В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц?:
- В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется предварительного согласия профсоюзного органа?
- Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
- В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 56. В отношении каких лиц возникают последствия при передаче права, воплощенного в ценной бумаге; случай, когда переданное право не действует в отношении третьих лиц.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- В каком порядке происходит расторжение трудового договора
- Досрочное расторжение трудового договора в других случаях, установленных законодательством
- В каких случаях происходит выплата пособия
- Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?