<<
>>

В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?

<

Согласно п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубо

145

го нарушения трудовых обязанностей руководителем

предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения или другого обособленного

подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций,

которым присвоены персональные звания, и должностными лицами контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.

Подразделение может считаться обособленным, если оно действует на основании устава или положения,

утвержденного для него организацией-учредителем, и

имеет свой текущий или расчетный счет. Учредитель

может передать подразделению некоторые права по

приему и увольнению работников этого подразделения,

если оно расположено в другой местности.

Перечень категорий работников, перечисленных в

п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины, является исчерпывающим

и расширенному толкованию не подлежит.

Такая повышенная их ответственность обусловлена

тем, что эта категория лиц находится в особом правовом

положении. Они являются руководителями предприятия,

учреждения, организации, либо представителями органов

власти и управления, наделены властнораспорядительными полномочиями, обладают особым характером их

должностных функций. От одного грубого нарушения

руководителем предприятия, учреждения, организации

или его заместителем может быть нанесен большой вред

всему производству. От одного грубого нарушения иными лицами, перечисленными в п. 1 ст. 41 Украины, наносится вред престижу государства, подрывается доверие к государственным институтам и нарушаются конституционные права и свободы граждан.

Данное основание нельзя применять (как нередко

происходит на практике) к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, поскольку в этих уставах, положениях предусмотрены конкретные проступки, за которые работники могут быть

уволены. Поэтому в таких случаях надо и ссылаться на

статью устава о дисциплине, а не на п. 1 ст. 41 КЗоТ

Украины, так как он применяется только к специальным субъектам, перечисленным в этом пункте.

Законодательство Украины не определяет понятия

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Это оценочное понятие, и такую оценку дает собственник

или уполномоченный им орган. Разрешая вопрос, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, необходимо исходить из характера проступка, обстоятельств,

при которых данный проступок был совершен, какой

при этом был причинен вред (или какой вред мог бы

наступить). Грубыми, например, надо считать проступки, которые причинили или могли причинить значительный материальный или моральный вред личности

работника, производству, государству, включая и невыполнение трудового законодательства, например, существенное нарушение финансовой дисциплины, отказ допустить контролирующие органы к проверке и т. д. Это

могут быть как действия, так и бездействие руководителя, допустившего грубый дисциплинарный просту- .

пок. Поэтому при увольнении по данному основанию

должны соблюдаться сроки и правила о наложении дисциплинарных взысканий, поскольку данное увольнение является дисциплинарным взысканием.

В п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины речь идет о разовом грубом нарушении трудовых обязанностей, а не о длящемся (например, ослабление контроля за подчиненными),

что может повлечь увольнение по другим основаниям.

<< | >>
Источник: В.В. Жерипко. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко , X.: Одиссей, 2000, 624 с.. 2000 {original}

Еще по теме В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?:

  1. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства), заместителем своих трудовых обязанностей
  3. Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?
  4. Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом . состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?
  5. В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
  6. В каких случаях трудовые споры рассматриваются в суде?
  7. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  8. В каких случаях работник имеет право требовать перевода иа другую работу?
  9. В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц?
  10. В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
  11. В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется предварительного согласия профсоюзного органа?
  12. Каковы преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности?
  13. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ БОЛЬНОГО РАБОТНИКА?
  14. В каких случаях забастовка признается недействительной?
  15. 10. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
  16. В каких случаях право на забастовку ограничивается?
  17. В каких случаях происходит выплата пособия
  18. В каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность?
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -