<<
>>

В каких случаях забастовка признается недействительной?

Забастовки признаются незаконными, если они объявлены с требованиями об изменении конституционного

строя, государственных границ и административно-территориального строя Украины, а также с требованиями,

нарушающими права человека.

Кроме того, основаниями для признания забастовки незаконной являются: отсутствие предмета коллективного трудового спора (конфликта) (ст. 2); несоблюдение порядка по формированию

требований наемными работниками (ст. 4); объявленные

забастовки без соблюдения наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов сроков, которые определяют момент возникновения коллективного трудового

спора (конфликта). Забастовка может быть признана неза

329

конной и в том случае, когда спор не рассматривался трудовым арбитражем или есть его решение, об обязательности выполнения которого стороны предварительно

договорились (части первая и пятая статьи 12); а также когда решение об объявлении забастовки на предприятии принимается не уполномоченным на то органом (статья 3); когда решение об объявлении забастовки принято не путем голосования общим собранием

(конференцией) наемных работников, если за него проголосовало меньшинство наемных работников или менее

чем две трети делегатов конференции (часть первая статьи 19); когда наемные работники предприятий отрасли или административно-территориальных единиц не

принимали решение об объявлении или необъявлении

забастовки на своем предприятии; 'когда орган (лицо),

возглавляющий забастовку, письменно не предупредил

собственника или уполномоченный им орган (представителя) не позднее чем за семь дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывном производстве З за пятнадцать дней (часть

шестая ст. 19).

Незаконными признаются: забастовки, начатые с нарушением наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов или уполномоченными ими органами требований о том, что орган возглавляющий забастовку не избирался на общем собрании (конференции) (ст. 20), когда существует запрет на проведение

забастовки (части вторая и третья ст. 24); забастовки, которые объявлены и/или проводятся во время осуществления примирительных процедур.

Решение о признании забастовки незаконной рассматривается в судебном порядке по заявлению собственника или уполномоченного им органа(представителя).

Дело по этому заявлению должно быть рассмотрено

судом, включая сроки подготовки дела к судебному разбирательству, не позднее чем в семидневный срок.

Решение суда о признании забастовки незаконной

обязывает участников забастовки принять решение о

прекращении или отмене объявленной забастовки, а

330

работников З начать работу не позднее следующих суток после дня вручения копии решения суда органу

(лицу), возглавляющему забастовку.

Таким образом. Отложить, приостановить или досрочно прекратить забастовку могут два органа: суд З в

указанных случаях и орган, возглавляющий забастовку, З в любое время продолжает контролировать выполнение достигнутого соглашения об урегулировании

коллективного трудового спора.

Забастовка оканчивается подписанием соглашения

спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и

решением суда о признании забастовки незаконной.

Тогда с принятием решения суда прекращаются и полномочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль

за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому конфликту осуществляют сами стороны

или уполномоченные ими органы.

<< | >>
Источник: В.В. Жерипко. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко , X.: Одиссей, 2000, 624 с.. 2000 {original}

Еще по теме В каких случаях забастовка признается недействительной?:

  1. В каких случаях право на забастовку ограничивается?
  2. Относительная недействительность 534. 1. Пороки воли. Нет недействительности в случае обмана.
  3. Когда брак может быть признан недействительным
  4. Могут ли быть признаны недействительными условия коллективных договоров?
  5. РАЗДЕЛ II. ОСОБЫЕ СЛУЧАИ 784. I. Ребенок, признанный во время брака.
  6. В каких случаях происходит выплата пособия
  7. В каких случаях разрешается работа в выходные дни?
  8. В каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность?
  9. В каких случаях наступает ограниченная материальная отв етствеиность ?
  10. В каких случаях трудовые споры рассматриваются в суде?
  11. 423. В каких случаях акт гражданского состояния подлежит исправлению?
  12. В каких случаях возможна коллективная (бригадная) материальная ответственность?
  13. В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц?
  14. В каких случаях работник имеет право требовать перевода иа другую работу?
  15. В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -