В каких случаях забастовка признается недействительной?

Забастовки признаются незаконными, если они объявлены с требованиями об изменении конституционного

строя, государственных границ и административно-территориального строя Украины, а также с требованиями,

нарушающими права человека.

требований наемными работниками (ст. 4); объявленные

забастовки без соблюдения наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов сроков, которые определяют момент возникновения коллективного трудового

спора (конфликта). Забастовка может быть признана неза

329

конной и в том случае, когда спор не рассматривался трудовым арбитражем или есть его решение, об обязательности выполнения которого стороны предварительно

договорились (части первая и пятая статьи 12); а также когда решение об объявлении забастовки на предприятии принимается не уполномоченным на то органом (статья 3); когда решение об объявлении забастовки принято не путем голосования общим собранием

(конференцией) наемных работников, если за него проголосовало меньшинство наемных работников или менее

чем две трети делегатов конференции (часть первая статьи 19); когда наемные работники предприятий отрасли или административно-территориальных единиц не

принимали решение об объявлении или необъявлении

забастовки на своем предприятии; 'когда орган (лицо),

возглавляющий забастовку, письменно не предупредил

собственника или уполномоченный им орган (представителя) не позднее чем за семь дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывном производстве З за пятнадцать дней (часть

шестая ст. 19).

Незаконными признаются: забастовки, начатые с нарушением наемными работниками, профсоюзом, объединением профсоюзов или уполномоченными ими органами требований о том, что орган возглавляющий забастовку не избирался на общем собрании (конференции) (ст.

забастовки (части вторая и третья ст. 24); забастовки, которые объявлены и/или проводятся во время осуществления примирительных процедур.

Решение о признании забастовки незаконной рассматривается в судебном порядке по заявлению собственника или уполномоченного им органа(представителя).

Дело по этому заявлению должно быть рассмотрено

судом, включая сроки подготовки дела к судебному разбирательству, не позднее чем в семидневный срок.

Решение суда о признании забастовки незаконной

обязывает участников забастовки принять решение о

прекращении или отмене объявленной забастовки, а

330

работников З начать работу не позднее следующих суток после дня вручения копии решения суда органу

(лицу), возглавляющему забастовку.

Таким образом. Отложить, приостановить или досрочно прекратить забастовку могут два органа: суд З в

указанных случаях и орган, возглавляющий забастовку, З в любое время продолжает контролировать выполнение достигнутого соглашения об урегулировании

коллективного трудового спора.

Забастовка оканчивается подписанием соглашения

спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и

решением суда о признании забастовки незаконной.

Тогда с принятием решения суда прекращаются и полномочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль

за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому конфликту осуществляют сами стороны

или уполномоченные ими органы.