В каких случаях трудовые споры рассматриваются в суде?

Главной задачей суда в разрешении трудовых споров^является быстрое устранение возникших разногласий между собственником или уполномоченным им

органом и работниками на основе сочетания личных,

коллективных и общественных интересов, восстановление нарушенных прав и обязанностей.

Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав

граждан Украины является их право на судебную защиту

согласно стст.

и проводят профилактическую работу по их устранению

и предупреждению. Суд может вносить представления

в государственные органы, общественные организации и

должностным лицам об устранении нарушений закона,

причин и условий, которые приводят к нарушению трудовых прав работников или ущемлению прав собственника или уполномоченного им органа.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Вер- ї

ховного Суда Украины №9 от 1 ноября 1996 г. ЫО применении Конституции Украины при осуществлении

правосудияы, а также Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 г. ЫО практике

применения судами законодательства об оплате трудаы

304

индивидуальные трудовые споры по выбору работника могут рассматриваться в суде непосредственно либо после, предварительного рассмотрения возникшего

трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работника или собственника либо уполномоченного им органа, когда они не

согласны с решением комиссии по трудовым спорам

предприятия, учреждения, организации (подразделения); работника, если он решил обратиться непосредственно в суд; прокурора, если он считает, что решение

комиссии по трудовым спорам противоречит деист- ^

вующему законодательству.

Законодательство о труде устанавливает, что в определенных случаях трудовые споры подлежат непосредственному рассмотрению в районных (городских) судах.

Согласно ст. 232 КЗоТ Украины непосредственно в

районных (городских) судах рассматриваются трудовые

споры по заявлениям:

1) работников предприятий, учреждений, организаций,

где комиссии по трудовым спорам не избираются;

2) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения,

оплате за время вынужденного прогула

и статье 222 КЗоТ Украины; Е

3) руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителей, главного

бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его

заместителей, а также должностных лиц таможенных

органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных

лиц государственной контрольно-ревизионной службы

и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или

назначаемых на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправле

, 305

ния, а также общественными организациями и иными

объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения,

перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров работников, указанных в

части третьей статьи 221 и статье 222 КЗоТ Украины;

4) собственника или уполномоченного им органа о

возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был разрешен собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации

(подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

2) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, учреждение, организацию;

3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в

возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких

матерей З при наличии ребенка в возрасте до 14 дет;

4) выборных работников по истечении срока полномочий;

5) работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;

6) других лиц, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор

г