В каких случаях возможна коллективная (бригадная) материальная ответственность?

Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная)

материальная ответственность. Бригадная материальная

ответственность устанавливается, если:

предусмотренные Перечнем работы, при выполнении которых может вводиться бригадная материальная

ответственность, выполняются работниками совместно

и разграничить материальную ответственность каждого

работника, заключив с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, невозможно;

собственником или уполномоченным им органом

созданы работникам условия, необходимые для^ нормаль-/

ной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены приказом Министерства труда

Украины (сейчас это Министерство труда и социальной политики Украины) от 12 мая 1996 г №43.

В соответствии со ст. 1352 КЗоТ Украины коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им

органом по согласованию с профсоюзным комитетом

предприятия, учреждения, организации. Письменный

договор о такой ответственности заключается между

предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

Комплектование бригад материально ответственных

лиц осуществляется на основе принципа добровольно-'

і сти. Зачисление в в бригаду новых работников произво

' 247

дится по согласию коллектива (бригады).

(бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия обязан предложить работнику другую

работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством о

труде (п. 6 Типового договора).

Договор о коллективной (бригадной ) материальной

ответственности не может быть заключен с несовершеннолетними, а также с лицами, работа которых не вклю-,

чена в Перечень работ, при выполнении которых может

вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Руководитель коллектива (бригады) назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

При этом должно приниматься во внимание мнение коллектива (бригады).

' В случае смены руководителя коллектива ( бригады) или ухода из коллектива более половины первоначального состава договор должен быть перезаключен.

Если же из состава бригады выбывают отдельные работники или принимаются новые, то в этих случаях договор не переоформляется, а против подписи выбывшего члена указывается дата его выбытия и вновь принятый работник подписывает договор с указанием даты

вступления в коллектив (бригаду).

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба: а) если установлено, что ущерб причинен не по их вине; б) если известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).

>*