<<
>>

В каких случаях возможна коллективная (бригадная) материальная ответственность?

Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная)

материальная ответственность. Бригадная материальная

ответственность устанавливается, если:

предусмотренные Перечнем работы, при выполнении которых может вводиться бригадная материальная

ответственность, выполняются работниками совместно

и разграничить материальную ответственность каждого

работника, заключив с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, невозможно;

собственником или уполномоченным им органом

созданы работникам условия, необходимые для^ нормаль-/

ной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены приказом Министерства труда

Украины (сейчас это Министерство труда и социальной политики Украины) от 12 мая 1996 г №43.

В соответствии со ст. 1352 КЗоТ Украины коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им

органом по согласованию с профсоюзным комитетом

предприятия, учреждения, организации. Письменный

договор о такой ответственности заключается между

предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

Комплектование бригад материально ответственных

лиц осуществляется на основе принципа добровольно-'

і сти. Зачисление в в бригаду новых работников произво

' 247

дится по согласию коллектива (бригады). В случае отказа работника от заключения договора о коллективной

(бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия обязан предложить работнику другую

работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством о

труде (п. 6 Типового договора).

Договор о коллективной (бригадной ) материальной

ответственности не может быть заключен с несовершеннолетними, а также с лицами, работа которых не вклю-,

чена в Перечень работ, при выполнении которых может

вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Руководитель коллектива (бригады) назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

При этом должно приниматься во внимание мнение коллектива (бригады).

' В случае смены руководителя коллектива ( бригады) или ухода из коллектива более половины первоначального состава договор должен быть перезаключен.

Если же из состава бригады выбывают отдельные работники или принимаются новые, то в этих случаях договор не переоформляется, а против подписи выбывшего члена указывается дата его выбытия и вновь принятый работник подписывает договор с указанием даты

вступления в коллектив (бригаду).

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба: а) если установлено, что ущерб причинен не по их вине; б) если известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).

>*

<< | >>
Источник: В.В. Жерипко. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко , X.: Одиссей, 2000, 624 с.. 2000 {original}

Еще по теме В каких случаях возможна коллективная (бригадная) материальная ответственность?:

  1. В каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность?
  2. В каких случаях наступает ограниченная материальная отв етствеиность ?
  3. В каких случаях забастовка признается недействительной?
  4. В каких случаях право на забастовку ограничивается?
  5. В каких случаях происходит выплата пособия
  6. В каких случаях разрешается работа в выходные дни?
  7. В чем состоит отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по нормам гражданского права?
  8. В каких случаях трудовые споры рассматриваются в суде?
  9. В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц?
  10. 423. В каких случаях акт гражданского состояния подлежит исправлению?
  11. В каких случаях работник имеет право требовать перевода иа другую работу?
  12. В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
  13. В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
  14. В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется предварительного согласия профсоюзного органа?
  15. Какие виды материальной ответственности работников , предусмотрены законодательством Украины?
  16. НЕКОТОРЫЕ ВОЗМОЖНЫЕ СЛУЧАИ
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -