Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Это основание увольнения применяется лишь при переводе в другую организацию, т. е. когда с прежней организацией трудовой договор прекращается. Для увольнения в порядке перевода необходимо выраженное в
письменной форме волеизъявление: 1) работника (который подает об этом заявление); 2) руководителя по
новому месту работы (который направляет письмо руководителю организации, из которой предстоит увольнение, с просьбой уволить в порядке перевода конкретного работника); 3) руководителя организации, из которой предстоит увольнение.
При переходе же на выборную должность должен
быть акт избрания на эту должность. Так, например, в
соответствии с Законом Украины ЫО профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельностиы работник
может быть избран в выборные органы профсоюзной организации действующей на предприятии. Поэтому для
увольнения необходимо предоставить собственнику или
уполномоченному им органу протокол (или выписку из
протокола) общего собрания (конференции) членов
профсоюзной организации. При этом следует отметить,
что согласно ст. 41 названного Закона работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, по истечении срока их
полномочий предоставляется прежняя работа (должность) или с согласия работника другая равноценная
работа (должность). За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении или организации, сохраняются социальные льготы и поощрения,
установленные для других работников по месту работы в соответствии с законодательством.
121
В приказе об увольнении необходимо н? просто ссылаться на п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины, но и указывать
одну из двух причин основания увольнения работника перевод на конкретное предприятие, пригласившее
работника, либо переход на конкретную выборную
должность.
\
Еще по теме Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?:
- Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)
- Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, или банкротства?
- Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Какие гарантии установлены для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы?
- Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом . состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как производится оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета?
- Какими правами наделены выборные профсоюзные органы на предприятиях, в учреждениях, организациях?
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
- Глава VII. ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В СВЯЗИ С ЕГО ЛИКВИДАЦИЕЙ ИЛИ ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ИЗ ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЕСТРА ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ПО РЕШЕНИЮ РЕГИСТРИРУЮЩЕГО ОРГАНА И В СВЯЗИ С ПРОДАЖЕЙ ИЛИ ВНЕСЕНИЕМ ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЛИБО ИМУЩЕСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ В УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА