В чем состоит отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по нормам гражданского права?

Материальная ответственность работников по трудовому праву имеет некоторое сходство с гражданско-правовой ответственностью. Однако имеются существенные

отличия и их нужно различать, так как от этого во многом зависит правильное применение норм права.

заключается в следующем:

1. К материальной ответственности на основании

норм трудового права могут привлекаться только работники, состоящие в трудовых отношениях с конкретным работодателем, которому по их вине причинен

ущерб.

2. Материальная ответственность всегда носит личный характер. Работник, причинивший ущерб, отвечает за него сам. Несовершеннолетние работники по нормам трудового права также несут ответственность за

причиненный ущерб. По нормам гражданского права

имущественная ответственность возлагается на родителей (или лиц, их заменяющих) за вред, причиненный

их несовершеннолетними детьми.

3. Ответственность по трудовому праву наступает

і лишь при наличии вины, в гражданском праве ответст; венность может наступить как при наличии вины, так

и при ее отсутствии (например, при причинении ущерба источником повышенной опасности). V

В трудовом праве действует презумпция невинов; нести лица в причинении ущерба. Обязанность дока

Е 235

зать наличие вины работника лежит на собственнике

( или уполномоченном им органе).

4. По нормам трудового права взысканию подлежит*

только прямой действительный ущерб (нельзя привлечь/

к материальной ответственности за неполученные доходы). В гражданском праве действует принцип полного

возмещения ущерба (включая и неполученные доходы),

в отдельных случаях может наступить ответственность

и при отсутствии ущерба (например, за недопоставку товаров в виде уплаты неустойки за неисполнение договорных обязательств). По трудовому праву недопустимо

возложение ответственности за ущерб, который может

быть отнесен к категории нормального производственнохозяйственного риска, а также за ущерб, причиненный в

состоянии крайней необходимости.

5. Материальной ответственности по трудовому праву присуща такая черта, как соизмерение предела ответственности с заработной платой работника. По общему

правилу размер возмещения ущерба ограничивается

средним месячным заработком работника.

.В трудовом праве дифференцированы виды ответственности в зависимости от субъектов, условий причинения ущерба, характера имущества и т.

6. Согласно трудовому законодательству размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких

работников, определяется для каждого из них с учетом

степени вины, заработной платы работника, вида и предела материальной ответственности каждого из этих

лиц, т. е. устанавливается долевая ответственность. Солидарная ответственность, как правило, не допускается;

исключение установлено для лиц, причинивших ущерб

преступными действиями. Для гражданского права характерно широкое применение солидарной ответственности лиц, причинивших материальный ущерб, при ко, торой в зависимости от волеизъявления потерпевшего

может наступать ответственность всех причинителей

ущерба совместно либо каждого в отдельности. Лицо, возместившее ущерб полностью, имеет право обратиться с

регрессным иском ко всем остальным лицам, за вычетом той доли, которая приходится на него самого.

236

7. Помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного гражданским и трудовым правом, эти

отрасли различно определяют порядок взыскания ущерба. В трудовом праве он более дифференцирован: при

ограниченной материальной ответственности допускается удержание по распоряжению собственника части

заработной платы работника. По гражданскому праву

ущерб взыскивается только путем обращения в суд.

8. Трудовым законодательством определены более

короткие сроки для привлечения к материальной ответственности. Так, в соответствии с частью 2 ст. 233 КЗоТ

Украины для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд установлен срок в один год со

дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Срок исковой давности по гражданскому праву равен

трем годам. При взыскании ограниченной материальной ответственности в размере, не превышающем среднего месячного заработка, согласно ст. 136 КЗоТ Украины распоряжение собственника или уполномоченного

им должно быть сделано не позднее двух недель со дня

обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом

работнику.

>-