В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется предварительного согласия профсоюзного органа?

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия профсоюзного органа допускается в случаях:

ликвидации предприятия, учреждения, организации;

неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу;

увольнения с совмещаемой работы в связи с приемом

на работу другого работника, не являющегося совмести

телем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

, увольнения работника, не являющегося членом профессионального союза, действующего на предприятии, в

учреждении, организации;

увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где нет профсоюзной организации;

увольнения руководителя предприятия, учреждения,

организации (филиала, представительства или иного обособленного подразделения), его заместителей, главного

бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его

заместителей, а также должностных лиц таможенных

органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных

лиц государственной контрольно-ревизионной службы

и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами,

органами местного и регионального самоуправления, а

также общественными организациями и иными объединениями граждан; '

увольнения работника, совершившего по месту работы хищение (в том числе мелкое) имущества собственника, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, либо постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного

взыскания или применение мер общественного воздействия.

Не требуется согласия профсоюзной организации и

при расторжении по основаниям, предусмотренным в

трудовом контракте, поскольку в момент его заключения собственник (или уполномоченный им орган) и работник достигли взаимного согласия по, основаниям и

порядку увольнения. ^

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без

согласия профсоюзного органа (в ст.431 КЗоТ).