В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?

Истечение срока трудового договора (контракта) является основанием прекращения трудовых правоот

118

ношений, если трудовой договор был заключен на определенный срок, или если трудовой договор был заклю-;

чен на время выполнения определенной работы.

временных работников по окончании временной работы. Сам факт истечения срока, окончания обусловленной работы не прекращает трудовой договор, если работник продолжает работать. Для его прекращения необходимо желание одной из сторон трудового договора.

Если по истечении срока договора или окончании обусловленной работы трудовое отношение фактически

продолжается и ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор признается продолженным на неопределенный срок.

Если трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением правил, изложенных в

ст. 23 КЗоТ Украины, то условие о сроке является незаконным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, он не

может быть расторгнут в связи с истечением срока

по п.2 ст.36 КЗоТ.

При прекращении трудового договора по п.2 ст.36

КЗоТ следует помнить об особых гарантиях, установленных для отдельных категорий работников. Так, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях до

шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в

возрабте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не

допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается

увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании

срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но

не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

119