<<
>>

Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?

Заключение трудового договора всегда предполага-1

ет достижение согласия между работником и собствены!

126

ником или уполномоченным им органом об условиях трудового договора. Большинство таких условий предусмотрено законодательством о труде (нормы рабочего

времени, право на отпуск, охрана труда, оплата труда и

др.), а некоторые из них определяются сторонами во

время заключения трудового договора. Одним из основных условий трудового договора является договоренность сторон о начале работы.

Условие о начале работы З это время (день и час), с которого работник, в соответствии с трудовым договором, должен приступить

к исполнению своих трудовых обязанностей. Однако

взаимные права и обязанности возникают между сторонами только после фактического начала работы.

В правоприменительной деятельности иногда возникает ситуация, когда трудовой договор заключен, время

выхода на работу сторонами определено, приказ о приеме на работу, в соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины,

издан и работник с приказом ознакомился, однако фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил. Уволить такого работника за прогул нельзя, поскольку трудовое правоотношение не реализовано, обязанности у работника (в том числе и подчиняться

правилам внутреннего трудового распорядка) не возникли. Практическим выходом из этой ситуации будет отмена приказа о приеме на работу в связи с тем,

что работник к работе не приступил. Работнику необходимо отправить почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Ст. 24 КЗоТ Украины устанавливает, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ (или

распоряжение) не изданы, но работника фактически допустили к работе (к выполнению трудовых обязанноI стей) лицом, обладающим правом приема на работу, ли|бо когда допуск был произведен с его ведома.

127

<< | >>
Источник: В.В. Жерипко. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко , X.: Одиссей, 2000, 624 с.. 2000

Еще по теме Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?:

  1. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  3. На какой срок может быть заключен трудовой договор?
  4. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства), заместителем своих трудовых обязанностей
  5. В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
  6. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  7. 10. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
  8. Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
  9. Трудовой договор (контракт): основные; положения 15.4.1. Понятие и содержание трудового договора, порядок заключения
  10. 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -