Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?

Заключение трудового договора всегда предполага-1

ет достижение согласия между работником и собствены!

126

ником или уполномоченным им органом об условиях трудового договора. Большинство таких условий предусмотрено законодательством о труде (нормы рабочего

времени, право на отпуск, охрана труда, оплата труда и

др.), а некоторые из них определяются сторонами во

время заключения трудового договора.

к исполнению своих трудовых обязанностей. Однако

взаимные права и обязанности возникают между сторонами только после фактического начала работы.

В правоприменительной деятельности иногда возникает ситуация, когда трудовой договор заключен, время

выхода на работу сторонами определено, приказ о приеме на работу, в соответствии со ст. 24 КЗоТ Украины,

издан и работник с приказом ознакомился, однако фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил. Уволить такого работника за прогул нельзя, поскольку трудовое правоотношение не реализовано, обязанности у работника (в том числе и подчиняться

правилам внутреннего трудового распорядка) не возникли. Практическим выходом из этой ситуации будет отмена приказа о приеме на работу в связи с тем,

что работник к работе не приступил. Работнику необходимо отправить почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Ст. 24 КЗоТ Украины устанавливает, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ (или

распоряжение) не изданы, но работника фактически допустили к работе (к выполнению трудовых обязанноI стей) лицом, обладающим правом приема на работу, ли|бо когда допуск был произведен с его ведома.

127