Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Прекращение трудового договора по п. 8 ст. 40 КЗоТ
Украины производится за совершение по месту работы
хищения (в том числе мелкого) имущества собственника,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Собственник или уполномоченный им орган даже
при очевидности факта хищения имущества собственника, включая и мелкое (например, лицо, совершившее
хищение, было задержано руководителем предприятия,
о чем был составлен акт), не может уволить работника
по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины, если его вина не установлена соответствующим органом. Согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9 ЫО практике рассмотрения судами трудовых споровы по этому основанию могут быть уволены
работники, вина которых установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о
наложении административного взыскания или применялись меры общественного воздействия, независимо от
144
того применялись или не применялись ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного воздействия, в рабочее или в нерабочее время было совершено
хищение.
При применении п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины следует иметь в виду, что вступившим в законную силу приговором суда работнику должно быть назначено такое
наказание, которое не препятствует выполнению им
трудовых обязанностей (например, штраф, общественное порицание и др.), в противном случае увольнение
производится по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины.
На практике возникают вопросы о возможности увольнения работника по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины в случае
совершения им хищения личного имущества граждан,
сданного собственнику или уполномоченному им органу на хранение или с иной целью. С точки зрения уголовного права, такие действия квалифицируются как
хищение государственного или общественного имущества, и, следовательно, при этих условиях вполне допустимо прекращение трудового договора с виновным лицом по п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины.
Инициатива прекращения трудового договора с работником по указанному основанию исходит от собственника или уполномоченного им органа, который с учетом
всех обстоятельств Может и не прибегать к увольнению
работника, а ограничиться применением иных мер дисциплинарного воздействия.
Следует иметь в виду, что подача работником, совершившим хищение имущества собственника по месту работы, заявления об увольнении по собственному желанию
не лишает собственника или уполномоченный им орган права расторгнуть с ним трудовой договор по п. 8
ст. 40 КЗоТ Украины.
Еще по теме Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?:
- Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, или банкротства?
- Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом . состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества предприятия
- Параграф 17.3. Имущество, ограниченное в обороте или изъятое из оборота в исполнительном производстве (в том числе земли сельскохозяйственного назначения) Статья 161. Обращение взыскания на имущество, ограниченное в обороте или изъятое из оборота
- Как оформляется увольнение с работы и какой порядок расчета с уволенным работником?
- ХИЩЕНИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ИМУЩЕСТВА
- В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- При каких условиях допускается увольнение за совершение аморального проступка?
- В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?