В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины возможно в
случае неявки на работу более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности. При этом
сложилась практика, что длительная болезнь и отсутствие работника могут быть основанием для расторжения трудового договора, если это обстоятельство отрицательно сказывается на производственной деятельности.
лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и уже вышел на работу. Выход работника хотя
бы на один день прерывает исчисление срока болезни.
В период болезни не включается отпуск по беременности и родам. Законодательством может быть установлен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. Например,
при заболевании туберкулезом место работы сохраняется за работником в течение 12 месяцев, по истечении
которых он также может быть уволен по п. 5 ст. 40 КЗоТ
Украины.
Увольнение по этому основанию должно производиться в крайних случаях, когда болезнь приняла затяжной
характер, а отсутствие работника на работе существенно отражается на интересах производства. Нельзя увольнять работника в связи с длительной неявкой на работу, если эта нетрудоспособность наступила вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания.
[ Для таких работников ч. 6 ст. 11 Закона Украины ЫОб
охране трудаы предусмотрена дополнительная гарантия,
а именно, за ними сохраняется место работы на весь
срок до восстановления трудоспособности, или установления инвалидности независимо от того, по чьей вине
произошла трудовая травма.
Как и по другим основаниям, увольнение по п. 5 ст. 40
і КЗоТ Украины является лишь правом собственника
|(или уполномоченного им органа), а не обязанностью.
Еще по теме В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?:
- Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом . состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- В каком порядке могут предоставляться отпуска без сохранения зарплаты или с частичным ее сохранением при простое предприятия по независящим от работникам причинам?
- В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
- В каком порядке можно обжаловать наложение дисциплинарного взыскания?
- Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ БОЛЬНОГО РАБОТНИКА?
- Как производится увольнение за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- В каком порядке снимается дисциплинарное взыскание?
- Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?