Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом . состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Пункт 7 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает такое основание увольнения, как появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Эти действия работника, а также
факт распития спиртных напитков на территории предприятия, учреждения, организации являются дисциплинарным проступком, а поэтому за их совершение собственник или уполномоченный им орган может работнику объявить выговор или уволить (а также применить
иные меры правового воздействия). Уволить по этому
основанию можно и при однократном таком проступке, и независимо от того, продолжал или не продолжал
работник работать в этот день, а также независимо от
того, случилось ли такое появление в начале, середине
или в конце рабочего дня (смены). Главным в данном
случае является сам факт нахождения на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Нельзя признать законным увольнение по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины, если работник в таком состоянии появился на
работе в свободное от работы время (до или после окончания рабочего дня, в выходной день, во время отпуска,
болезни и т. д.). Исключением из данного правила являются работники с ненормированным рабочем временем, с которыми расторжение трудового договора по этомуОснованию является законным и обоснованным, так
как для работника с ненормированным рабочим днем
время нахождения на работе свыше установленной его
продолжительности считается рабочим.
При увольнении по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины не имеет значения, отстранялся или не отстранялся работник
от работы в день появления на работе в нетрезвом состоянии. Увольнение по этому основанию возможно на
следующий день после отстранения от работы или через несколько дней после этого, но при всех обстоятель-.
143
ствах в пределах месячного срока со дня обнаружения
этого проступка.
Факт нетрезвого состояния работника (или состояние
наркотического или токсического опьянения) может
быть подтвержден медицинским заключением. Однако
если работник по предложению собственника или уполномоченного им органа отказался проходить медицинское освидетельствование, то подтверждением этого факта может быть акт, составленный в тот же день, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные законодательством.
чы
Еще по теме Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом . состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?:
- В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
- Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ БОЛЬНОГО РАБОТНИКА?
- Как производится увольнение за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Можно ли устанавливать для работников меньшую продолжительность рабочего времени?
- Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)
- Что следует понимать под отстранением работника от работы?