По каким основаниям может быть прекращен трудовой договор?

В соответствии со ст. 4 Конвенции МОТ № 158 ЫО

прекращении трудовых отношений по инициативе

предпринимателяы трудовые отношения с работниками

не прекращаются, если нет законных оснований для такого прекращения, связанных со способностями или поведением работника или вызванных производственной

необходимостью предприятия, учреждения или службы.

Под прекращением трудового договора следует понимать акт прекращения трудовых правоотношений работника с собственником или уполномоченным им органом.

Устойчивость трудовых отношений гарантируется

ограничительным перечнем оснований прекращение

трудового договора. Расторгнуть трудовой договор и уволить работника можно только по основаниям, которые

предусмотрены законом. В Кодексе законов о труде основания прекращения трудовых правоотношений предусмотрены в стст. 28, 36, 37, 38, 40, 41,199.

В соответствии со ст. 36 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

110

2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые

отношения фактически продолжаются и ни одна из

сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную

службу, направление на альтернативную (невоенную)

службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа либо по требованию профсоюзного либо

другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую

местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с

изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению

свободы, исправительным работам не по месту работы

либо к иному наказанию, исключающему возможность

продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения,

организации не прекращает действие трудового договора.

При смене собственника предприятия, а также при

его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,

выделении, преобразовании) действие трудового договора

работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой

статьи 40). ;

Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 КЗоТ

/Украины, трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в

лечебно-трудовой профилакторий (ст.37 КЗоТ). Он так

111

же может быть расторгнут в случае обнаружившегося

в процессе испытания несоответствия работника порученной работе (ст. 28 КЗоТ) либо по требованию родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетнего, а также государственных органов и должностных

лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (ст. 199 КЗоТ).

Следует отметить, -что согласно ст. 7 КЗоТ Украины действующим законодательством могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения

трудового договора некоторых категорий работников

при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и т. д.). В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9

от 6 ноября 1992 года ЫО порядке рассмотрения судами трудовых споровы подчеркивается, что при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу необходимо учитывать, что увольнение по этим основаниям может иметь место в

случаях, когда в соответствии с п. 4 ст. 7 КЗоТ Украи^

ны специальной нормой законодательства Украины

предусмотрены ограничения на прием на работу при

определенных условиях (например, лиц, лишенных

приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на

протяжении определенного судом срока; принятия на

работу, связанную с материальной ответственностью

лиц, которые осуждены за растрату, взятки и другие корыстные преступления, если судимость не снята и не

погашена).

приема на работу следует также отнести: прием служащих, пребывающих в близком родстве, если их служба

связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством наличие родства не препятствует заключению трудового договора и в других, установленных законодательством Украины, случаях.

' С учетом специфики работы отдельных категорий

работников в специальных законах установлены и другие основания прекращения трудового договора. Так,

112

в ст. 30 Закона Украины ЫО государственной службеы

устанавлено, что государственная служба прекращает- .

ся в случае: нарушения условий реализации права на

государственную службу; несоблюдения связанных с

прохождением государственной службы требований

(участие в забастовке, злоупотребление служебным положением; занятие предпринимательской деятельностью; отказа физическим и юридическим лицам в информации, предоставление которой предусмотрено правовыми актами, а также предоставления недостоверной

или неполной информации; неправомерного вмешательства, с использованием своего служебного положения, в

деятельность других государственных органов, с целью

помешать им выполнять свои полномочия и в других

случаях, предусмотренных статьями 1 и 5 Закона Украины ЫО коррупцииы); достижения государственным

служащим предельного возраста прохождения государственной службы (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин); отставки государственных служащих, занимающих должности первой и второй категорий; выявления

или возникновения обстоятельств, препятствующих пребыванию государственного служащего на государственной службе (признания его в установленном законом

порядке недееспособным, наличия судимости и др.); отказа государственного служащего от принятия присяги или нарушение присяги; непредоставления сведений

о доходах или предоставления государственным служащим неправильных сведений о доходах.

Согласно части второй ст. 30 Закона Украины ЫО государственной службеы основанием прекращения государственной службы для государственных служащих патронажной службы является смена руководителя. Это основание детализируется в постановлении Кабинета

Министров Украины от 31 мая 1995 года № 377 ЫПорядок пребывания на государственной службе работников

патронажной службы членов Правительства Украиныы,

где предусматривается, что кроме общих оснований, предусмотренных КЗоТ Украины, государственные служащие

патронажной службы могут быть уволены в случае изменения руководителя или состава государственного ор

113

гана. В этом случае в трудовой книжке делается запись

со ссылкой на пункт первый ст. 40 КЗоТ Украины.

Дополнительные основания расторжения трудового

договора могут быть предусмотрены в дисциплинарных

уставах и положениях о дисциплине труда. Так, например, Уставом о дисциплине работников морского транспорта предусмотрены такие основания прекращения

трудовых правоотношений: грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности мореплавания или создающее опасность для жизни и здоровья людей; нарушение таможенных правил; Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта З за

нарушения дисциплины, последствия которых угрожают безопасности движения поездов, жизни и здоровью

граждан (например, машинисты локомотивов за проезд

на запрещающий сигнал (независимо от последствий) по

его вине; дежурные но станции З за отправление поезда на занятый перегон или принятие поезда на занятый

путь, отправление поезда неподготовленным маршрутом;

руководители работ, путевые мастера З за неограждение предупредительными сигналами мест проведения

путевых работ и т. д.).