Какие основания прекращения трудовых правоотношений могут быть предусмотрены в контракте?

Согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его

действия, права, обязанности и ответственность сторон (в

том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

правоотношения работников, работающих по контракту,

могут быть прекращены как по основаниям, предусмотренным КЗоТ Украины, так и по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом контракте.

В соответствии с Типовой формой контракта с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности (утвержденной постановлением

Кабинета Министров Украины от 02.08.1995 г. .№ 597),

руководитель может быть уволен с должности, а контракт расторгнут по инициативе органа управления

имуществом, в том числе и по предложению местного

орана государственной власти, до окончания срока действия контракта в случаях: невыполнения обязательств

перед бюджетом и Пенсионным фондом Украины по

уплате налогов, сборов и других обязательных платежей,

а также невыполнения предприятием обязательств по

выплате заработной платы работникам или несоблюдения графика погашения задолженности по заработной плате; несогласования с органом управления имуществом себестоимости доходов и затрат предприятия;

неуплаты неструктурированной задолженности по налогам на протяжении трех месяцев по вине руководителя; нарушения порядка осуществления расчетов в

иностранной валюте и другим.

В контракте, заключенном с руководителем учебного заведения, находящегося в государственной собственности, могут быть предусмотрены такие дополнительные основания прекращения трудовых отношений: в

случаях несоблюдения при осуществлении учебно

123

воспитательного процесса уровня государственных стандартов качества образования, подготовки специалистов

соответствующего уровня квалификации; неисполнения

государственного заказа по подготовке специалистов; несоблюдения условий коллективного договора и др.

Следует отметить, что основания расторжения, предусмотренные контрактом должны соответствовать действующему законодательству Украины. Так, в контракте

может быть предусмотрено такое дополнительное основание, как разглашение коммерческой тайны, при этом

в содержание коммерческой тайны включается только

тот объем, который предусмотрен постановлением Кабинета Министров Украины ЫО коммерческой тайнеы

(а поэтому, например, сведения о заработной плате не могут являться коммерческой тайной и не могут являться основанием для расторжения трудового контракта).

При расторжении трудового контракта по основаниям, которые не предусмотрены в законе, но предусмотрены в контракте, увольнение осуществляется по п. 8

ст. 36 КЗоТ Украины.