Каков общий порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника?

Расторжение трудовйго договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5,

7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, может

быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного органа.

В соответствии со ст.

выборный орган профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторже

114 \

нии трудового договора с работником. Представление

должно рассматриваться в присутствии работника, в отношении которого оно подано. Рассмотрение представления в отсутствие работника допускается только по его

письменному заявлению. По желанию работника от его

имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя

на заседание, рассмотрение заявления откладывается до

следующего заседания (в пределах пятнадцати дней). При

повторной неявке работника без уважительных причин

представление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае, если выборный орган профсоюзной организации не создается, согласие на расторжение трудового

договора дает руководитель профсоюзной организации.

Профсоюзный орган сообщает собственнику или

уполномоченному им органу в письменной форме о

принятом решении в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что

профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких профсоюзных организаций, действующих на

предприятии, в учреждении, организации, согласие на его

увольнение дает та профсоюзная организация, в которую

обратился собственник или уполномоченный им орган.

Решение профсоюза о недаче согласия на увольнение

должно быть обоснованным.

Собственник или уполномоченный им орган вправе

расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа.

Если расторжение трудового договора с работником

осуществлено собственником или уполномоченным им

органом без обращения в профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение

работника (часть первая статьи 43 КЗоТ) рассматривает

спор по существу.

В некоторых случаях предусмотрены особые процедуры расторжения трудового договора.

115

вий с частью 3 ст. 23 Закона Украины'ЫО печатных

средствах массовой информации (прессе) в Украинеы редактор (главный редактор), избранный на должность трудовым коллективом редакции, не может быть уволен с

должности без согласия трудового коллектива. Такое же

правило предусматривается ст. 20 Закона Украины ЫО

информационных агентствахы для руководителя (президента, генерального директора, директора и др.).

Увольнение работника будет правомерно при соблюдении оснований, порядка и условий увольнения работника; соблюдении всех предусмотренных законодательством Украины гарантий при увольнении работника.

Согласно ст. 5 Конвенции МОТ № 158 ЫО прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателяы незаконным считается расторжение трудового договора в связи с членством в профсоюзной организации,

намерением стать представителем трудящихся (выполнением в настоящее время или в прошлом функций /

представителя трудящихся); подачей жалобы на предпринимателя в случае нарушения законодательства; расой, цветом кожи, семейным положением, семейными

обязанностями, беременностью, вероисповеданием, политическими взглядами, национальностью или социальным происхождением.