Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?
В случаях, когда трудовые правоотношения с работником прекращены незаконно и необоснованно и этот
работник восстановлен на роботе и решил приступить
вновь к выполнению своих трудовых обязанностей, то
принятый на его место работник может быть уволен по
п.
Увольнение по данному основанию может иметь место в случаях:
З если незаконно уволенный (или незаконно переведенный) восстановлен на работе по решению суда;
З если на эту работу (должность) претендует военнослужащий срочной службы, так как в соответствии с
п. 5 ст. 26 Закона Украины ЫО всеобщей воинской обязанности и военной службеы за военнослужащим срочной службы и курсантами военных учебных заведений,
если они увольняются с воинской службы по состоянию
здоровья или семейным обстоятельствам, сохраняется
право на предыдущее место работы (должность) в течение трех месяцев со дня призыва или зачисления на воинскую службу, не учитывая времени проезда к постоянному месту жительства.
Увольнение в случае восстановления на работе работ, ника, который ранее выполнял эту работу, допускается
если нет возможности перевести вновь принятого работника (с его согласия) на другую работу.
Законодательством Украины не предусматривается
возможность прекращения трудового договора с работником по основанию возвращения на прежнюю работу
после окончания полномочий пребывания на выборной
должности лица, которое было уволено с этой работы
вследствие избрания на такую должность (ст. 118 КЗоТ
Украины), если работник не принимался именно на срок
полномочий лица, избранного на выборную должность.
142
Еще по теме Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?:
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)
- Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
- Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом . состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
- В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- В каком порядке происходит расторжение трудового договора