Что следует понимать под повременной системой и Сдельной системой оплаты труда?

Под системой заработной платы следует понимать ой-'

ределенный способ установления соотношений между!

затраченным работниками трудом, измеряемым соглас-|

но определенным показателям, и размерами начисляв-1

мой им заработной платы.

измеряется мера затраченного труда З продолжительностью проработанного времени, количеством произведенной продукции или выполненных работ З системы

заработной платы делятся на повременную и сдельную.

Согласно ст.97 КЗоТ Украины оплата труда работников і

осуществляется по почасовой, сдельной или иным сис

206

темам оплаты труда. Оплата может производиться по

результатам индивидуальных и коллективных работ.

При повременной системе заработной платы труд работника оплачивается по твердым месячным, дневнымы

или часовым тарифным ставкам в соответствии с временем, фактически отработанным каждым работником,

и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих

работников З по месячным должностньйд окладам.

При сдельной системе заработной платы оплата труда работников производится по сдельным расценкам в

соответствии с их. фактической выработкой или объемом

выполняемых работ. Эта система устанавливает прямую

зависимость заработной платы от результатов их труда.

Для правильного и эффективного применения сдельной

системы заработной платы необходимо учитывать следующие условия: а) наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников; б) возможность для установления норм выработки й учета их выполнения; в) наличие

условий для точного учета фактически произведенный

работником изделий или осуществленных работ; г) наличие производственных

против установленных норм и заданий.

Применение сдельной системы заработной платы не

должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, а также к перерасходам сырья ( Материалов и электроэнергии.

Формы й системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов,

условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, воз*

награждений и иных поощрительных, компенсационных

и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре, с соблюдением норм и гарантий,

предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или ,

Е 207

уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия З с другим, уполномоченным на представительство трудовым коллективом, органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и

сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных действующим законодательством Украины.

Собственник или уполномоченный им орган, либо физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, со- .

глашениями, коллективными договорами.