Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?
В соответствии с п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения
и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо
к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы на данном предприятии, является основанием прекращения трудового договора.
иных наказаний относится лишение права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок, установленный приговором суда, но не более пяти лет.
Особенностью увольнения по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины является то, что при назначении одной из указанных мер наказания собственник или уполномоченный
им орган обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Именно поэтому на его увольнение в данном
. случае не требуется согласия профсоюзного комитета.
В соответствии с п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций днем увольнения
считается последний день работы. Поэтому если работник до вынесения приговора находился под стражей,
увольнение его производится не с момента вынесения
приговора, а с последнего дня работы (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноябЕ ря 1992 г. № 4 ЫО практике рассмотрения судами трудовых споровы).
122
Еще по теме Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины)?:
- Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Как производится увольнение за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- § 2. Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению
- Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины)?
- IV.2.3. Порядок принесения кассационного представления на не вступившие в законную силу приговоры и постановления суда присяжных.
- 3. Основания для изменения или отмены в порядке надзора судебных актов, вступивших в законную силу. Постановление Президиума ВАС РФ, его содержание и вступление в законную силу
- 3. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ ИЛИ ОТМЕНЫ В ПОРЯДКЕ НАДЗОРА СУДЕБНЫХ АКТОВ, ВСТУПИВШИХ В ЗАКОННУЮ СИЛУ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВАС РФ, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И ВСТУПЛЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ