В каком порядке снимается дисциплинарное взыскание?

В соответствии со ст. 151 КЗоТ работник считается

не имевшим дисциплинарного взыскания, если в тече-;

ниє одного года со дня наложения дисциплинарного взы-;

скания он не будет подвергнут новому дисциплинарно- г

му взысканию.

Кроме такого автоматического прекращения действия дисциплинарного взыскания пои

истечении одного года (которое можно назвать скорее'

погашением, чем снятием взыскания), в части II ст.1511

предусмотрена возможность досрочного, до истечения;!

одного года, снятия взыскания. Правом досрочного сня-;,

тия взыскания пользуется лицо или орган, которому за-з

коно дательными актами или учредительными доку-:ментами предоставлено право приема на работу и наложения дисциплинарного взыскания.

В период срока действия дисциплинарного взыскания (один год) работник находится под воздействием

его неблагоприятных последствий. Одно из них указано в части III статьи 151: в течение срока действия взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

270

<< | >>
Источник: В.В. Жерипко. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко , X.: Одиссей, 2000, 624 с.. 2000

Еще по теме В каком порядке снимается дисциплинарное взыскание?:

  1. В каком порядке можно обжаловать наложение дисциплинарного взыскания?
  2. § 3. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
  3. Какие сроки установлены для наложения дисциплинарного взыскания?
  4. Какой порядок применения дисциплинарных взысканий установлен законодательством?
  5. Кто имеет право применять дисциплинарное взыскание?
  6. В каком порядке осуществляется прием на работу?
  7. В каком порядке исчисляется продолжительность ежегодного / отпуска?
  8. - В каком порядке осуществляется легализация профсоюзов, их объединений?
  9. В КАКОМ ПОРЯДКЕ ПРОИСХОДИТ ОТКРЫТИЕ ИЛИ ИЗОБРЕТЕНИЕ
  10. В каком порядке происходит расторжение трудового договора
  11. В каком порядке расследуются и учитываются несчастные случаи; профессиональные заболевания и аварии?
  12. В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
  13. В каком порядке могут предоставляться отпуска без сохранения зарплаты или с частичным ее сохранением при простое предприятия по независящим от работникам причинам?
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -