<<
>>

Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, или банкротства?

В условиях перехода к рыночной экономике, наличия различных форм собственности и форм хозяйственной деятельности предприятия, организации, учреждения часто ликвидируются, становятся банкротами,

реорганизовываются либо изменяют профиль своей деятельности.

Все это ведет к высвобождению значительного числа работников. Поэтому п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины закрепляет, что трудовой договор, заключенный

на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации

или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, или в случае банкротства.

Реорганизация может быть в форме: слияния, разделения, присоединения, выделения и преобразования.

Ликвидация предприятия, организации, учреждения

возможна в случаях: по решению собственника; по ре- .

шению суда в случаях признания банкротом, а также в

случаях нарушения действующего законодательства Украины. При ликвидации увольняются все работники, а

при реорганизации могут быть уволены только отдельные работники. О предстоящем высвобождении работник должен быть персонально предупрежден под расписку не менее чем за два месяца. Из установленного

двухмесячного срока не исключается время нахождения

работника в отпуске, период временной нетрудоспособности и т. д.

і

128

Одновременно с предупреждением об увольнении в

связи с изменением в организации производства и труда собственник (или уполномоченный им орган) предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в

учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в

случае отказа работника от перевода на другую работу

на том же предприятии, в учреждении, организации работник по своему усмотрению обращается в государственную службу занятости либо трудоустраивается самостоятельно.

При высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием

предприятий, учреждений, организаций, сокращением

численности или штата работников, предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, уведомляют об этом не позднее чем за два месяца в письменной форме государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения,

наименование профессий, специальностей, квалификации, размер оплаты труда, а в десятидневный срок после высвобождения З списки фактически высвобожденных работников.

В случае непредставления или нарушения сроков

представления этих данных взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника.

Эти средства зачисляются в государственный фонд содействия занятости и используются

для финансирования мероприятий по трудоустройству

и социальной защите высвобождаемых работников.

Увольнение при сокращении численности или штата

работников может быть как при фактическом сокращении объема выполняемых работ, так и при проведении

различного рода технологических и организационных мероприятий, которые позволяют сократить численность работников.

В соответствии с п. 1 ст. 40 КЗОТ работник может

быть уволен в одном из двух случаев: 1) ликвидации

предприятия, организации, учреждения в том числе и

129

при банкротстве; 2) сокращения численности или штата работников. При ликвидации предприятия, организации, учреждения не требуется предварительного согласия профкома, не применяется правило о преимущественном оставлении на работе, не требуется внутреннего

трудоустройства работника до увольнения. При сокращении численности или штата работников требуется соблюдение всех этих условий.

Сокращение численности или штата работников в

первую очередь производится путем ликвидации вакантных мест.

При увольнении по данному основанию в первую очередь на работе оставляют работников, обладающих более высокой квалификацией, добившихся более высокой производительности труда. Согласно ст.42 КЗоТ

Украины преимущественным правом на оставлении

на работе при равных условиях производительности

труда и квалификации предпочтение в оставлении на

работе отдается:

1) семейным З при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с

самостоятельным заработком;

3) работникам с продолжительным беспрерывным

стажем работы на данном предприятии, в учреждении,

организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних спе

Е циальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и |

лицам, на которых распространяется действие Закона 3

Украины ЫО статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защитыы;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;;;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в Ї

учреждении, организации трудовое увечье или профес*;'

сиональное заболевание; ;

8) лицам из числа депортированных из Украины З>Е |

в течение пяти лет со времени возвращения на посто-|

янное место жительства в Украину; ї';

130

9) работникам из числа бывших военнослужащих

срочной службы и лиц, проходивших альтернативную

(невоенную) службу, З в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Предпочтение в оставлении на работе может отдаваться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Так, например, согласно Закону Украины ЫО статусе и социальной защите

граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофыы З предпочтение должно отдаваться гражданам, отнесенным к 1-й, 2-й, 3-й и 4-й категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; согласно Закону Украины ЫО статусе ветеранов военной

службы и их социальной защитеы З предпочтение

должно отдаваться ветеранам военной службы.

Работник, с которым расторгнут трудовой договор по

основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40

КЗоТ Украины (кроме случая ликвидации предприятия,

учреждения, организации), в течение одного года имеет

преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу, если собственник или уполномоченный им орган производит прием

на работу работников аналогичной квалификации.

Преимущественное право на заключение трудового

договора при возвратном приеме на работу предоставляется лицам, указанным в статье 42 КЗоТ Украины, и

в других случаях, предусмотренных коллективным договором. Условия восстановления социально-бытовых

льгот, которыми работники пользовались до высвобождения, определяются коллективным договором.

<< | >>
Источник: В.В. Жерипко. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко , X.: Одиссей, 2000, 624 с.. 2000

Еще по теме Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, или банкротства?:

  1. Как происходит увольние работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины)?
  2. Какие гарантии установлены для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы?
  3. Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
  4. § 9. Ликвидация или реорганизация кредитной организации
  5. Как производится оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета?
  6. Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия
  7. Параграф 17.3. Имущество, ограниченное в обороте или изъятое из оборота в исполнительном производстве (в том числе земли сельскохозяйственного назначения) Статья 161. Обращение взыскания на имущество, ограниченное в обороте или изъятое из оборота
  8. Глава VII. ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В СВЯЗИ С ЕГО ЛИКВИДАЦИЕЙ ИЛИ ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ИЗ ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЕСТРА ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ПО РЕШЕНИЮ РЕГИСТРИРУЮЩЕГО ОРГАНА И В СВЯЗИ С ПРОДАЖЕЙ ИЛИ ВНЕСЕНИЕМ ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЛИБО ИМУЩЕСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ В УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
  9. § 56. Прекращение или изменение обязательства в случае прекращения или изменения планового задания, лежащего в основании данного обязательства
  10. Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?
  11. Сохраняет ли действие колдоговор при реорганизации предприятия, учреждения, организации и при смене собственника?
  12. Злостное неповиновение законному распоряжению или требованию работника милиции, иному уполномоченному должностному липу или представителю общественности.
  13. 1. Пересмотр судебных актов в порядке надзора. Порядок надзорного производства. Требования к обращению в ВАС РФ. Принятие заявления или представления к производству. Возвращение заявления или представления. Отзыв на заявление или представление. Приостановление исполнения судебного акта ВАС РФ
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -