Какими правами наделены выборные профсоюзные органы на предприятиях, в учреждениях, организациях?

На предприятиях, в учреждениях, организациях и их

структурных подразделениях профсоюзные организации реализуют свои полномочия через избранные ими

выборные органы.

Если на предприятии, в учреждении, организации

создано несколько профсоюзных организаций, представительство коллективных интересов работников предприятия, учреждения или-организации по заключению

коллективного договора осуществляется объединенным представительным органом, который образуется

этими профсоюзными организациями по инициативе

любого профсоюза. В этом случае каждая профсоюзная организация должна определиться по своим конкретным обязательствам по коллективному договору

и ответственности за их выполнение.

Представительный орган образуется на принципах

пропорционального представительства. Профсоюз, отказавшийся от участия в представительном органе, лишается права представлять интересы наемных работников при подписании коллективного договора, соглашения. Профсоюзы З субъекты трудового права.

Выборный орган профсоюзной организации на предприятии, в учреждении, организации:

1) заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общем собрании трудового коллектива, обращается с требованием в соответствующие органы о привлечении к

ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;

342

2) совместно с работодателем решает вопросы внедрения, пересмотра и изменений норм труда;

3) совместно с работодателем разрабатывает направления распределения средств фонда потребления, принимает участие в решении вопросов оплаты труда работников предприятия, форм и систем оплаты труда,

расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов,

условий введения и размеров надбавок, доплат, премий,

вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат;

4) совместно с работодателем решает вопросы рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики сменности и предоставления отпусков, введения суммированного учета рабочего времени, дает разрешение

на проведение сверхурочных работ, работ в выходные

дни и т.п.;

5) совместно с работодателем решает вопросы социального развития предприятия, улучшения условий

труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников;

6) принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня

и порядка предоставления работникам социальных

льгот;

7) принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения

или организации;

8) представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном трудовом споре, содействует его

разрешению;

9) принимает решение о требовании к работодателю расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения или организации,

если он нарушает законодательство о труде, об охране

труда, уклоняется от участия в переговорах о заключении или изменении коллективного договора; не выполняет обязательств по коллективному договору, если этот

выборный орган профсоюзной организации подписал

коллективный договор;

343

10) дает согласие или отказывает в даче согласия на

расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законами;

11) принимает участие в расследовании несчастных

случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны труда, осуществляет

контроль за возмещением предприятием, учреждением или организацией ущерба, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с производством или исполнением им трудовых

обязанностей;

12) осуществляет общественный контроль за исполнением работодателем законодательства о труде и об

охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным

применением установленных условий оплаты труда,

требует устранения выявленных недостатков;

13) осуществляет контроль за подготовкой и представлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;

14) осуществляет контроль за предоставлением

пенсионерам и инвалидам, которые до выхода на пенсию работали на предприятии, в учреждении или организации, права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями по медицинскому

обслуживанию, обеспечению жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения и

другими социальными услугами и льготами согласно

уставу предприятия, учреждения или организации и

коллективному договору;

15) осуществляет контроль за государственным социальным страхованием работников при назначении

пособия по социальному страхованию, направляет работ.

и дома отдыха, туристические комплексы, базы и оздоровительные учреждения, проверяет организацию медицинского обслуживания работников и членов их семей;

344

16) совместно с работодателем распределяет в установленном порядке жилую площадь в домах, построенных за средства или при участии предприятия, учреждения или организации, а также ту жилую площадь,

которая предоставляется собственнику в распоряжение

в других домах, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.

Выборные органы профсоюзной организации, действующие на предприятии, в учреждении или организации, имеют также другие права, предусмотренные законодательством Украины.

В случаях, предусмотренных законодательством о

труде, выборный орган профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление работодателя о расторжении трудового договора с работником.

Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, в отношении которого оно

подано. Рассмотрение представления в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

По желанию работника от его имени может выступать

другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя на заседание рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания, в пределах срока, определенного частью первой статьи 39 Закона. При повторной неявке работника без

уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае, если выборный орган профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает руководитель профсоюзной организации.

Орган профсоюзной организации уведомляет работодателя о принятом решении в письменной форме в

трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган

дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких профсоюзов, действующих на предприятии, в

345

учреждении, организации, согласие на его увольнение

дает тот профсоюз, в который обратился работодатель.

^ Решение профсоюза о недаче согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным.

Оно не подлежит обжалованию ни в суд, ни в вышестоящие профсоюзные органы.

Степень правовой компетентности профсоюзов при

разрешении различных вопросов неодинакова. Чаще

всего используется такие формы, как Ыучастие в обсужденииы, Ыучастие в разработкеы. Однако во многих

случаях используется привлечение профсоюзов к разрешению вопросов Ысовместноы, Ыпо согласованиюы, Ыс

учетом мнений и предложенийы. Во всех случаях работодатели обязаны обеспечить участие профсоюзов в

упомянутых формах для обсуждения производственных вопросов и принятия по ним решений.