Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?

На основании ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет

право расторгнуть трудовой договор, заключенный на

неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две

недели.

Основная цель предупреждения З дать возможность

собственнику или уполномоченному им органу подобрать нового работника на место увольняющегося.

уполномоченный им орган не только в период работы,

но и перед уходом в отпуск, во время отпуска, при временной нетрудоспособности и т. д.

При наличии уважительных причин, из-за которых

работник не имеет возможности продолжать работу,

124

трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. К таким причинам относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа

или жены на работу в другую местность; поступление в

учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения

им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи, в соответствии

с медицинским заключением, или инвалидом 1 группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а

также по другим уважительным причинам.

Необходимо подчеркнуть, что законодательство не запрещает собственнику по своему усмотрению определять

и другие уважительные причины с учетом соответствующих обстоятельств на день увольнения. Поэтому перечня

всех жизненных обстоятельств не существует, они вырабатываются практикой, (см. ЫУрядовий кур'єры от

12 января 1999 г. № 4, с. 8)

По договоренности между работником-^и собственником или уполномоченным им органом трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, 'что

если работник просит о расторжении трудового договора с определенной даты, то при недостижении об этом

договоренности собственник или уполномоченный им

орган не вправе без согласия работника уволить его по

истечении общего срока предупреждения, в противном

случае на собственника или уполномоченный им орган

может быть возложена обязанность оплатить работнику время вынужденного прогула.

Если работник по истечении срока предупреждения

об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному

ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

125

Таким образом, увольнение до ст.

а) по истечении двух недель со дня подачи заявления работник фактически продолжал работать и не подтвердил желание расторгнуть трудовой договор;

б) до истечения срока предупреждения работник отозвал свое заявление, и на его место не приглашен другой, которому, в соответствии с законодательством Украины, не может быть отказано в заключении трудового договора (например, работник, приглашенный в

порядке перевода с другого предприятия, молодой специалист, беременная женщина, женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.д.).

Исчисление срока предупреждения об увольнении по

собственному желанию начинается со следующего дня

после подачи заявления об этом.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного договора.

В отличие от договора, на неопределенный срок расторгнуть срочный трудовой договор ранее даты его

окончания по собственному желанию работник вправе только по уважительным причинам (ст.39 КЗоТ).

К таким причинам относятся болезнь работника или

его инвалидность, препятствующие продолжению работы, нарушение собственником или уполномоченным

им органом законодательства о труде, коллективного |

или трудового договора и в случаях, предусмотренных |

в ч. 1 ст. 38 КЗоТ.