При каких условиях допускается увольнение за совершение аморального проступка?

Согласно пункту 3 ст. 41 КЗоТ Украины основанием прекращения трудового договора является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Следует отметить, что уволенными по указанному мотиву могут быть только те работники, для которых выполнение воспитательной функции, являются основным

содержанием работы, так как работа по воспитанию

подрастающего поколения требует не только высокой

'квалификации и трудоспособности, но и безупречного

морального облика самих воспитателей, их высокого

нравственного поведения в коллективе и в быту.

В КЗоТ Украины не установлен круг лиц, подлежащих увольнению по данному основанию. Перечень субъектов, с которыми можно расторгнуть договор по Данному основанию, приведен в законе Украины ЫОб образованииы. Примерный перечень таких лиц также дан в

постановлении Пленума Верховного Суда Украины от

6 ноября 1992 г. о0 практике рассмотрения судами трудовых споровы. Это воспитатели, учителя, преподаватели,

практикующие психологи, методисты, педагогические

работники внешкольных заведений, социальные педагоги, мастера производственного обучения.

Определение аморального проступка в законе не дается и относится к категории оценочных понятий. В широком смысле аморальный проступок это деяние, нарушающее нравственные устои общества, нравственные

ценности, которые сложились в обществе. Аморальный

проступок З это виновное действие или бездействие, нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию трудовой функции и тем самым дискредитирующее служебно-воспитательные,

должностные полномочия соответствующего круга лиц.

При расторжении трудового договора по п. 3 ст. 41

КЗоТ Украины необходимо тщательно рассмотреть все

обстоятельства, свидетельствующие о нарушении моральных норм общества. Основанием для увольнения

может быть аморальный проступок, совершенный как

на работе, так и в быту. Увольнение по данному основанию не может быть признано правильным вследствие

общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами. На основании слухов и домыслов нельзя увольнять за аморальный проступок.

При увольнении по данному основанию необходимо

учитывать время, прощедшее с момента совершения такого аморального проступка, его тяжесть и последующее поведение работника.

Для увольнения работников по п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины достаточно совершить единичный аморальный

проступок.