<<
>>

Теория вторая. Пятиступенчатая модель Черчиля и Левиса.

Данная теория рассматривает следующие этапы развития организации и ее

ресурсов:

Становление

Выживание

Успех, который включает в себя свободу действий и дальнейший рост организации

Взлет

Зрелость ресурсов

При этом данная теория рассматривает развитие организации с точки зрения изменений во времени следующих факторов: стратегии, формальных систем управления и стиля руководства, влияния руководителя на организацию и организационную структуру.

Основными факторами менеджмента по данной модели становятся следующие:

Факторы, относящиеся к самой организации - ресурсы персонала, системные ресурсы, финансовые ресурсы, ресурсы деловой активности.

Факторы, относящиеся к руководителю организации как развивающемуся менеджеру - правильная постановка целей и определение приоритетов, быстрота принятия решений, управленческие способности, стратегические возможности.

Большинство теорий управления, связанных с развитием организации и ее ресурсов, особое внимание уделяют рассмотрению так называемых факторов «незапланированного роста».

К таким факторам они относят в первую очередь «фактор времени»: на все уходит больше времени, чем было запланировано. При этом ключом к управлению временем являются:

расстановка приоритетов и овладение ситуацией, а также правильное определение обязанностей руководителя и обязанностей персонала. Следующий фактор «незапланированного роста» - финансовые проблемы, обычно считается, что количество финансовых ресурсов должно быть адекватно объемам работы организации. Самым главным фактором «незапланированного роста» организации часто становятся кадровые проблемы, которые более подробно будут рассмотрены в дальнейшем.

<< | >>
Источник: ЛИЦАРЕВА Е.Ю.. Учебное пособие по курсу « Управление персоналом».Томск. 2002

Еще по теме Теория вторая. Пятиступенчатая модель Черчиля и Левиса.:

  1. § 2. Первопорядковая семантика (теория моделей)Определение 1 (модели)
  2. 4. Общая теория и модель
  3. Модель вторая, индийская
  4. Теория имплицитных представлений о способностях: модель К. Две,"
  5. Теория моделей культуры Альфреда Крёбера
  6. C. Автономов ПОИСК НОВЫХ РЕШЕНИЙ (МОДЕЛЬ ЧЕЛОВЕКА В ЗАПАДНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ 1900- 1920-х ГОДОВ) 1. ПСИХОЛОГИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ: КОНФЛИКТ И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ
  7. 3.1. Система «человек — машина», информационная модель, концептуальная модель
  8. 16.1. Обшая теория систем и теория партийных систем
  9. 8. Модели
  10. 2J. Дополнение теоретической модели референта
  11. Теория первая.
  12. Глава вторая 1
  13. А . Полезные модели
  14. Глава 17. МОДЕЛИ ПЕРЕМЕН
  15. 6. Патентоспособность полезной модели