<<
>>

19. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

1. Общая часть

1.1. Отдел кадров является структурным подразделением АО.

1.2. Отдел кадров подчиняется заместителю Генерального директора

по социальным вопросам и возглавляется начальником отдела.

1.3. Структура и штаты отдела утверждаются Генеральным директором.

1.4. В своей деятельности отдел кадров руководствуется действую-

щим законодательством, корпоративными актами, приказами, распоряже-

ниями администрации, настоящим Положением.

2. Главная задача и основные функции

Главной задачей .отдела кадров является подбор, расстановка, под-

готовка и учет кадров, создание резерва кадров на выдвижение.

В соответствии с главной задачей на отдел кадров возложены следу-

ющие функции:

2.1. Подбор специалистов совместно с руководителями АО и началь-

никами отделов на руководящие и инженерно-технические должности в

соответствии с утвержденным штатным расписанием.

2.2. Контроль за расстановкой и рациональным использованием кадров

в АО в соответствии с их специальностью и квалификацией, выполнением

должностных инструкций работниками акционерного общества, выявление

нарушений в работе с кадрами.

2.3. Изучение состояния работы с инженерно-техническими и рабочи-

ми кадрами в подразделениях АО, обсуждение результатов проверки с

руководителями акционерного общества, разработка мероприятий, направ-

ленных на распространение положительного опыта работы с кадрами и

устранение обнаруженных недостатков.

2.4. Разработка перспективных и годовых планов комплектования

АО кадрами с учетом перспектив его развития, изменения состава работа-

ющих в связи с внедрением новой техники и технологии, а также пуском

производственных объектов.

2.5. Участие в работе по прогнозированию и определению потребнос-

ти в кадрах на основе планов экономического и социального развития АО.

2.6. Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специа-

листов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведе-

нии профессией и специальностью, совместно с руководителями подразде-

лений осуществляет проведение их стажировки.

!!462

2.7. Планирование и организация повышения квалификации специа-

листов, зачисленных в резерв, и подготовка их к работе на руководящих

должностях.

2.8. Организация своевременного оформления приема, перевода и

увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и

приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдача спра-

вок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение

и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по

кадрам, а также подготовку материалов для представления рабочих и

служащих к поощрениям и награждениям.

2.9. Обеспечение подготовки документов, необходимых для назначе-

ния пенсий работникам АО и их семьям, а также представления их в

орган социального обеспечения.

2.10. Подбор специалистов для работы за границей и оформление

выездных виз.

2.11. Подготовка материалов и участие в работе комиссии по прове-

дению периодической аттестации руководящих и инженерно-технических

работников.

2.12. Своевременное и качественное рассмотрение заявлений и жалоб

по вопросам работы с кадрами, подготовка ответов на них.

3. Права

Отдел кадров имеет право:

3.1. Представлять в установленном порядке АО в других организа-

циях по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

3.2. Требовать от отделов, производственных единиц, предприятий и

организаций АО необходимую информацию.

3.3. Принимать и контролировать в установленном порядке решения,

обязательные для исполнения производственными единицами, предпри-

ятиями и организациями, входящими в состав АО, по вопросам подбора

и расстановки кадров.

3.4. Контролировать расстановку и использование работников в со-

ответствии с их специальностью и квалификацией, требовать от руководи-

телей структурных подразделений АО устранения нарушений в работе с

кадрами.

3.5. Вести в установленном порядке переписку с производственными

единицами, предприятиями и организациями по своим функциям.

3.6. Представлять руководству материалы по вопросам:

а) поощрения работников отдела, включая предложения о повыше-

нии должностных окладов и размеров премий по действующим положе-

ниям;

!!463

6) аттестации работников;

в) зачисления творчески работающих ИТР отдела в резерв для вы-

движения;

г) наказания лиц, виновных в нарушении трудовой и производствен-

ной дисциплины.

4. Ответственность

Отдел кадров несет ответственность за:

4.1 состояние работы с кадрами, правильный подбор, расстановку

и их использование;

4.2. состояние учета, отчетности и правильность оформления личных

дел, трудовых книжек и другой документации;

4.3. систематическое повышение квалификации работников отдела

кадров;

4.4. своевременное и достоверное представление отчетности в выше-

стоящие органы;

4.5. организацию выполнения функций, установленных настоящим

Положением, и мероприятий, предусмотренных планом работы отдела.

!!464

<< | >>
Источник: Т. В. Кашанина. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности. - М.: Изд. гр. ИНФРА'М-КОДЕКС. -554 с.. 1995 {original}

Еще по теме 19. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ:

  1. 20. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего инспектора отдела кадров
  2.  1. Кадровая политика. Положение о персонале
  3. 8. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ЦЕННЫХ БУМАГ
  4. 38. ПОЛОЖЕНИЕ О ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ
  5. Управление экспериментальной школой, кадровое, финансовое обеспечение, правовое положение
  6. 43. Правовое положение энергетических ресурсов по французскому законодательству: техническая невозможность отделить их от обязательств.
  7. Функции периферических отделов вегетативной нервной системы Симпатический и парасимпатический отделы
  8. Глава 1.2. Кадровое планирование на предприятии
  9. Глава 3.5. Формирование кадрового резерва
  10. Кадровая политика
  11. 2. Использование кадровых ресурсов
  12. 6.4. Аттестация кадров
  13. 4.5. Формирование резерва кадров
  14. 3.5. Трудовой (кадровый) потенциал
  15. Диагностика соискателя   Формирование кадрового состава
  16. 7.2. Подготовка рабочих кадров
  17. I.4.5. Резерв прокурорских кадров для выдвижения.
  18. Информационное обеспечение кадровых подразделений органов прокуратуры
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -