<<
>>

Кадровая политика

определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Госу-дарственная кадровая политика формируется парламентом, правящей партией и правительством и в значительной степени определяется типом власти в обществе.
Тип власти оказывает существенное влияние на стратегию и стиль руководства, а также требования к персоналу. Очевидно, что наиболее полно использовать творческий потенциал человека можно только в демократическом обществе. Переход к рыночной экономике сопровождается процессом демократизации управления и находит отражение в философии организации. На предприятии кадровая политика формируется советом директоров, правлением и директором предприятия.

<< | >>
Источник: Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Часть I: Учеб. пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с.. 2006

Еще по теме Кадровая политика:

  1.  1. Кадровая политика. Положение о персонале
  2. НОВАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА «МЕТРОПОЛИТЭН ЛАЙФ»
  3. § 4. Кадровая политика, проводимая в период реформирования уголовно-исполнительной системы
  4. Сказка о кадровой политике и цивилизованных странах
  5. Особенности кадровой политики до и после проведения реформы экономики в России
  6. Берия и кадровая политика в МВД. Борьба с националистическим подпольем
  7. 2. Использование кадровых ресурсов
  8. 19. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ
  9. Глава 1.2. Кадровое планирование на предприятии
  10. 4.5. Формирование резерва кадров
  11. 7.2. Подготовка рабочих кадров
  12. 3.5. Трудовой (кадровый) потенциал
  13. 6.4. Аттестация кадров
  14. Глава 3.5. Формирование кадрового резерва