Введение

Трудовое право является одной из важнейших отраслей права, и его нормы призваны сыграть существенную роль в формировании новых социально-экономических отношений, адекватных рыночной экономике.

для выбора собственной модели поведения, организаторам производства З для выполнения функции управления, предпринимателям З для установления

взаимоотношений с наемными работниками, студентам,

аспирантам, магистрам З для будущей профессиональной деятельности, профсоюзным активистам. Современное законодательство о труде еще не в полной

мере отвечает реалиям и потребностям практики, и

многие его институты претерпевают частые изменения, что в значительной мере усложняет процесс его

изучения.

Статья 3 Кодекса законов о труде предусматривает,

что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида

деятельности и отраслевой принадлежности, а также

лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Провозглашая принцип единства правового регулирования труда работников всех предприятий, основанных на различных формах собственности, часть 2 этой

статьи обращает внимание и на особенности в правовом

регулировании труда членов кооперативов та их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников

предприятий с иностранными инвестициями.

Эти особенности определяются законодательством и

уставами предприятий. При этом гарантии по занятости, охране труда, труда женщин, молодежи, инвали-*

дов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Вместе с тем труд в негосударственном секторе продолжает оставаться недостаточно урегулированным. Это

касается в первую очередь акционерных и других хозяйственных обществ, частных предприятий. И не случайно в Указе Президента Украины ЫОб основных направлениях развития трудового потенциала в Украине

на период до 2010 годаы от 3 августа 1999 года № 959/

99 с целью обеспечения защиты прав и гарантий работников предусматривается необходимость разработки

правовых норм регулирования социально-трудовых отношений в альтернативных секторах экономики. (Урядовий кур'єр, 19 серпня 1999 року, № 155-156). Отсутствие этих норм порождает некоторые неясности, противоречия в практике и создает для студентов трудности

в процессе изучения трудового права.

В предлагаемом пособии авторы стремились прежде всего дать ответы на вопросы, включенные в программу, и тем самым оказать студентам помощь в освоении

курса трудового права на уровне государственного стандарта знаний, самостоятельно ориентироваться в новых

правовых ситуациях, обусловленных появлением многоукладной экономики, запретом принудительного труда, расширением договорных начал в регулировании трудовых отношений, внедрением принципов социального

партнерства.

Авторы использовали нормативно-правовые акты, раскрывая их содержание, смысл, назначение и условия правильного применения.

внимание на новые важнейшие нормативно-правовые

акты, такие как Закон ЫО профессиональных союзах, их

правах и гарантиях деятельностиы, который еще не подвергался научному анализу в литературе. Закон ЫО государственных наградахы, Закон ЫО порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)ы и

другие акты.

При освещении спорных вопросов авторы приводят

мнения специалистов, в области трудового права, порою

противоположные, предоставляя студентам возможность

занять собственную позицию, не навязывая своего мнения, тем самым помогая им творчески подходить к разрешению сложных правовых ситуаций.

Содержание трудового договора, трудового правоотношения З этих центральных институтов трудового права дается в новой трактовке с позиции оптимального

соотношения публично-правовых и частноправовых

элементов.

В пособии разъясняется смысл оценочных понятий в

трудовом праве, таких как Ыгрубое нарушение трудовых

обязанностейы, Ыаморальный проступокы и др. Студент

отыщет в нем ответы на вопросы о понятиях коллективного и трудового договоров, совместительства и совмещения профессий, заместительства и временных переводов на другую работу для замены отсутствующего работника, сокращенного и неполного рабочего дня,

заработной платы и гарантийных выплат, коллективных

и индивидуальных трудовых споров.

С целью оказания помощи для решения казусов, выполнения других заданий, в том числе написания курсовых работ, подготовки научных докладов, в пособии помещены наиболее важные законы и другие нормативно-правовые акты, регулирующие различные элементы

трудовых отношений.

Авторский коллектив надеется на то, что подготовленное пособие окажет помощь студентам в процессе

подготовки к зачетам и экзаменам по трудовому праву, а практикующим юристам З в разрешении дел на

практике.