Когда возникло трудовое право и каково его назначение?

*

Зарождение трудового права относится к концу XVIII

началу XIX веков, когда в Европе, в том числе и в Российской империи, появляются первые нормативные акты, направленные на регулирование труда.

времени ремесленников; парламентские акты Англии

1802 и 1819 годов, запрещавшие труд детей в возрасте

до 9 лет, ночную работу в хлопчатобумажной промышленности подростков до 16 лет и ограничившие их рабочее время 12 часами в сутки. В середине и особенно

в конце прошлого века в России были приняты важнейшие акты: Закон 1845 года, в котором запрещалась

ночная работа малолетних в возрасте до 12 лет на фабриках; законы 1882 и 1885 годов о труде малолетних и

женщин на текстильных предприятиях, а также Закон

1886 года о деятельности фабричной инспекции труда.

Среди множества нормативных актов в сфере труда до

1917 года особо следует выделить Устав о промышленном труде, который был создан Государственной канцелярией в результате объединения Устава о промышленности фабрично-заводской и Устава горного. Этот акт

можно считать первым кодифицированным актом о

труде в России.1

Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие //Государство ц права,З 1997.З № 4.З С. 109.

б

Но становление и развитие трудового законодательства (носившего название и фабрично-заводского, и рабочего законодательства) происходило не автоматически,

а в результате социальной борьбы, носившей характер

противоречий между наемным трудом и капиталом.

Оно появилось и развивалось как право охраны труда.

Причем охраны в широком смысле, когда под ней понимаются не только меры по ограничению воздействия

неблагоприятных и опасных источников на здоровье работника, но и защита социально-экономических прав и

интересов наемных работников.

и в нем находят разумное сочетание как публично-правовые, так и частно-правовые начала.

В современных условиях степень вмешательства государства в экономику определяется социальными целями, которые ставит перед собой государство. Но так

или иначе государство не может и не должно оставаться

в стороне от решения социальных проблем, и одним из

средств осуществления социальной политики является трудовое законодательство. Баланс производственных и социальных интересов должен обеспечиваться

в правовом регулировании, причем баланс не сводится к равенству сторон. В трудовом праве приоритет в

двусторонних отношениях отдается более слабой стороне З работнику, и в основе такой позиции З охрана

прав и интересов работников. Этим государство осуществляет охранительные функции и устанавливает социальные гарантии. Поэтому служебная роль трудового

права состоит в его социальном назначении.1

' Трудовое право России. Учебник для вузов. Ответственные

редакторы З доктор юридических наук, профессор Р.З. Лившиц

И доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. З М.;

Издательская группа ИНФРА-М З НОРМА,З 1998.З С. 7.

7