Каковы функция трудового права?

Под функциями трудового права следует понимать

основные направления правового воздействия на участников процесса труда с целью обеспечения назначения

трудового права и законодательства.

Среди основных функций трудового права можно выделить общеправовые функции, свойственные многим

другим отраслям З регулятивную и охранительную.

Специфическими для трудового права являются функции: защитная, экономическая (или производственная),

социальная, воспитательная.

Основное назначение трудового права, наряду с регулированием отношений в процессе труда, состоит в защите прав и интересов участников процесса труда, и прежде всего наемных работников. Трудовое право не толь

15

ко регламентирует поведение в процессе труда, но и закрепляет права работников, устанавливает гарантии их

реализации, предусматривает механизмы правовой и социальной защиты этих прав. С другой стороны, обязанности работника регламентируются путем четкого их

закрепления в соответствующей правовой форме (например, в квалификационной характеристике), и собственник не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

(ст. 31 КЗоТ). Основания прекращения трудовых отношений, особенно по инициативе собственника, исчерпывающим образом закрепляются в нормативных актах не ниже законов.

Экономическая (производственная) функция трудового права проявляется в регулировании* порядка тру- '

да на производстве, закреплении обязанности собственника обеспечивать работникам надлежащие условия

для высокопроизводительного труда и обязанности работника эффективно использовать рабочее время, посвящать его производительному труду, принимать меры к

предотвращению простоев и т. д. Трудовое право воздействует на экономические результаты путем регулирования меры труда и меры потребления, нормирования труда, дифференциации труда по признакам ее

сложности, определения количественных и качественных показателей труда, стимулирования материальными средствами высокопроизводительного труда.1

Социальная функция трудового права состоит в обеспечении реализации социальной политики государства, основанной на социальной справедливости и социальной безопасности.

работникам, поддерживая их как слабую сторону в отношениях с работодателями. Публичный элемент в трудовом праве проявляется в участии государства в регулировании процесса труда, и этот процесс не может

обеспечиваться только индивидуально-договорным регулированием. Государство заинтересовано в стабиль

' Прокопенко В.І. Трудове право України.

сумы.З 1998.З С.24.

16

Е X.: Фірма ЫКон

ной социальной обстановке, поэтому допускает вмешательство в индивидуально-договорное и коллективнодоговорное регулирование социально-трудовых отношений, в том числе выступая одним из социальных партнеров в механизме трипартизма.

Трудовое право выполняет и функцию по воспитанию у работников понимания ценности труда как единственного универсального источника материальных

благ, ценности рабочего времени, сознательного отношения к труду, бережного отношения к имуществу собственника, соблюдению правил межличностного общения

в коллективе. Не случайно в ЫОсновных направлениях

развития духовности, защиты морали и формирования

здорового образа жизни граждан Украиныы, утвержденных Указом Президента Украины от 27.04.1999 г., обращается внимание на необходимость воспитания трудовой морали.

>-