Какой порядок и сроки обращения в комиссию по трудовым спорам?

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии

по трудовым спорам, если работник самостоятельно или

при участии профсоюзной организации, представляющей

его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым

спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или

должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации.

5З Какой порядок и сроки рассмотрения

спора в комиссии по трудовым

спорам?

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть

трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только

по его письменному заявлению. По желанию работника, при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или, по выбору

работника, другое лицо, в том числе адвокат.

І В случае неявки работника или его представителя

на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания.

11 301

При повторной неявке работника без уважительных

причин комиссия может вынести решение о снятии

этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседания свидетелей, поручать специалистам

проведение технических, бухгалтерских и иных проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается

правомочным, если на нем присутствует не менее двух

третей избранных в ее состав членов.

Работник и собственник или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии.

быть уважительными и мотивированными (например,

личная заинтересованность члена КТС в исходе дела).

Если отвод удовлетворяется, то отведенный член комиссии не участвует далее в разрешении этого спора. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов

комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в

решении вопроса об отводе.

На заседании комиссии ведется протокол, который

подписывается председателем или его заместителем

и" секретарем.

Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора. Этим обеспечиваются широкая гласность и общественный контроль за ее работой.

Заседание комиссии по трудовым спорам начинается с сообщения председателя комиссии о поданном

заявлении и разъяснений права заявителя и собственника (или уполномоченный им орган) сделать отвод

любому члену комиссии по трудовым спорам. Если отвода нет, то председатель сообщает о содержании спора и затем предоставляет слово заявителю для аргумен

302

тации своих требований, а затем для ответа на них З

собственнику или уполномоченному им органу.