Какой порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки?

Трудовое законодательство обязывает собственника

или уполномоченный им орган обеспечить нормальные

условия труда работы, необходимые для выполнения

работниками установленных норм выработки и поставленных перед ними производственных заданий.

с тем другая сторона трудовых правоотношений З работник, в соответствии с подпунктом Ыбы пункта 11

Типовых правил внутреннего распорядка, обязан повышать производительность труда, своевременно и

тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям,

нормы выработки и нормированные производственные задания. Невыполнение возложенных на стороны трудового договора обязанностей влечет определенные последствия в части оплаты труда

215

Так, согласно ст.111 КЗоТ Украины при невыполнении норм выработки не по вине работника оплата

производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть

ниже двух третей тарифной ставки установленного ему

разряда (оклада). При этом месячная заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимума.

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой. Если же работники не выполняют нормы

выработки по своей вине, то оплата им должна производится по количеству и качеству произведенной продукции без обеспечения им минимальной заработной

платы.