Какой порядок рассмотрения л, коллективного трудового спора | в трудовом арбитраже?

|

Трудовой арбитраж З орган, состоящий из привле-. |

ченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц !

и принимающий решение по сути трудового спора (кон- \

фликта). Задачи, функции и порядок формирования и

деятельности трудового арбитража определяются Зако- і

ном Украины ЫО порядке разрешения коллективных

трудовых споров (конфликтов)ы, а также Положением |

о трудовом арбитраже от 4 мая 1999 г.

ным приказом Национальной службы посредничест- |

ва и примирения. 1

Трудовой арбитраж осуществляет свою деятельность а

на основе принципов: законности, независимости, рав- |

ноправия сторон коллективного трудового спора (кон- |

фликта), состязательности сторон и свободы в предоставлении ими доказательств, арбитрирования, гласности и открытого рассмотрения дела (за исключением

случаев, когда это противоречит интересам охраны государственной тайны или когда есть обоснованные возражения одной из сторон), обязательности исполнения

решения трудового арбитража, если стороны коллективного трудового спора (конфликта) предварительно

об этом договорились.

Трудовой арбитраж образуется по инициативе одной

из сторон или независимого посредника в трехдневный

срок в случае: непринятия примирительной комиссией согласованного решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного

быта; а также заключения или изменения коллективного договора, соглашения; а также возникновения коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам

выполнения коллективного договора, соглашения или

отдельных их положений; невыполнения требований

законодательства о труде.

320 З \

Количественный и персональный составы трудового арбитража определяются по согласию сторон.

членов.

В состав трудового арбитража также могут входить

народные депутаты Украины, представители органов го-.

сударственной власти, органов местного самоуправления

и другие лица.

Организационное и материально-техническое обеспечение работы трудового арбитража осуществляется по

договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия З в равных долях. Коллективный трудовой спор

(конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с

обязательным участием представителей сторон, а в случае необходимости З представителей других заинтересованных органов и организаций.

Трудовой арбитраж должен принять решение в десятидневный срок со дня его образования. По решению

большинства членов трудового арбитража этот срок может быть продлен до двадцати дней.

Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и

подписывается всеми его членами.

Члены трудового арбитража не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной тайной

или иной, защищенной законом, тайной.

Решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) является обязательным для выполнения, если стороны об этом предварительно договорились. Трудовой арбитраж может вынести решение об отказе в рассмотрении коллективного трудового спора (конфликта), если: будет установлено,

что разногласия не являются предметом коллективного трудового спора (конфликта); была нарушена последовательность примирительных процедур ; стороны коллективного трудового спора (конфликта) достигли согласия о урегулировании разногласий и разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

321

^