<<
>>

Какой порядок рассмотрения спора примирительной комиссией?

Примирительная комиссия З это временный вневедомственный орган, который создается спорящими сторонами на паритетных началах. Количественный ее состав устанавливают стороны по соглашению.

Задачи, функции и порядок формирования и деятельности примирительной комиссии определяется Законом Украины ЫО порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)ы, а также Положением о примирительной комиссии от 4 мая 1999 г.

№36, утвержденным приказом Национальной службы

посредничества и примирения.

Примирительная комиссия образуется по инициативе одной из сторон на производственном уровне З в

317

трехдневный, на отраслевом или территориальном уровне З в пятидневный, на национальном уровне З в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта) из одинакового числа представителей сторон.

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.

На время ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссии ее членам предоставляется свободное от работы время.

В случае необходимости примирительная комиссия:

привлекает в свой состав независимого посредника (независимый посредник З определенное по общему выбору сторон лицо, которое содействует установлению,

взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, участвует в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения; консультируется со

сторонами коллективного трудового спора (конфликта),

центральными и местными органами исполнительной

власти, органами местного самоуправления и другими

заинтересованными органами).

Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия З в равных долях.

Собственник или уполномоченный им орган не

вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Представители работников в комиссии должны четко сформулировать на заседании комиссии, какие из

требований коллектива работодатель (администрация)

отклонил и что следует рассмотреть и разрешить примирительной комиссии. І

Заседания комиссии должны проводиться в полном |

составе выделенных представителей. Из своего соста-1

ва комиссия выбирает открытым голосованием председателя и секретаря.

Комиссия обязана использовать все имеющиеся в ее

распоряжении возможности для урегулирования возникшего коллективного трудового спора.

318

Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны предоставлять примирительной комиссии

информацию, необходимую для ведения переговоров.

Члены примирительной комиссии не имеют права

разглашать сведения, являющиеся государственной или

иной, защищенной законом, тайной.

Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются производственной примирительной комиссией З в пятидневный, отраслевой и территориальной

примирительными комиссиями З в десятидневный, примирительной комиссией на национальном уровне З в

пятнадцатидневный срок с момента образования комиссий. По согласию сторон эти сроки могут быть продлены.

Решение примирительной комиссии оформляется

протоколом и имеет для сторон обязательную силу, и

выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением. Решение примирительной комиссии направляется сторонам трудового спора (конфликта) и в Национальную службу посредничества и примирения.

После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) примирительная комиссия прекращает свою работу. Решение примирительной комиссии считается принятым, если достигнуто соглашение между его сторонами, если на ее заседании

присутствовало не менее двух третей представителей от

каждой стороны и независимый посредник, если он был

введен в состав комиссии. При этом предложения одной стороны должны совпадать с мнением другой.

В решении могут быть указаны сроки исполнения каждого требования. В протоколе примирительной комиссии следует описать суть коллективного трудового спора, то есть отклоненные собственником или уполномоченным им органом требования, которые предъявляются к

нему. Они могут быть уменьшены, но нельзя выдвигать

новые требования, которые не утверждались собранием

(конференцией) и не предъявлялись до комиссии собственнику или уполномоченному им органу для его решения. В решении же комиссии указывается, по каким из

этих разногласий какое достигнуто соглашение, а по каким соглашения не достигнуто. В решении комиссии

также указываются порядок и сроки его исполнения.

319

<< | >>
Источник: В.В. Жерипко. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко , X.: Одиссей, 2000, 624 с.. 2000 {original}

Еще по теме Какой порядок рассмотрения спора примирительной комиссией?:

  1. Какой порядок рассмотрения л, коллективного трудового спора | в трудовом арбитраже?
  2. Какой порядок и сроки обращения в комиссию по трудовым спорам?
  3. Какой порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам?
  4. Какие предусматриваются гарантии работникам, участвующим в Е примирительных процедурах разрешения коллективного трудового спора?
  5. 2.1. Виды договоров в примирительной процедуре. Соотношение понятий "примирительная процедура" и "мировое соглашение"
  6. 1. Основания и порядок рассмотрения дел в порядке упрощенного производства. Порядок обжалования такого решения
  7. 53. ИЗБИРАТЕЛЬНЫЕ КОМИССИИ, ИХ ВИДЫ, ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ, ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ
  8. Какой порядок разрешения коллективных трудовых споров?
  9. Какой порядок применения дисциплинарных взысканий установлен законодательством?
  10. Какой порядок разработки инструкций по охране труда?
  11. Какой порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон?
  12. Как определяется размер ущерба и какой порядок его возмещения?
  13. Как оформляется увольнение с работы и какой порядок расчета с уволенным работником?
  14. Какой порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки?
  15. § I Какой порядок будет соблюдаться в этом «Продолжении разных мыслей о кометах»?
  16. § 2. Порядок возбуждения и рассмотрения дела в третейском суде
  17. Какой порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком?
  18. 2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- Авторское право - Адвокатура России - Адвокатура Украины - Административное право России и зарубежных стран - Административное право Украины - Административный процесс - Арбитражный процесс - Бюджетная система - Вексельное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Гражданское право России - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Лесное право - Международное право (шпаргалки) - Международное публичное право - Международное частное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Правовая охрана животного мира (контрольные) - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор в России - Прокурорский надзор в Украине - Семейное право - Судебная бухгалтерия Украины - Судебная психиатрия - Судебная экспертиза - Теория государства и права - Транспортное право - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право России - Уголовное право Украины - Уголовный процесс - Финансовое право - Хозяйственное право Украины - Экологическое право (курсовые) - Экологическое право (лекции) - Экономические преступления - Юридические лица -