Каковы основные обязанности работников и чем они установлены?
Основные обязанности рабочих и служащих закреплены в ряде важнейших нормативных актов, главным
среди которых является Кодекс законов о труде. Прежде всего, заключая трудовой договор, работник принимает на себя главную обязанность выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности и
при этом подчиняться правилам внутреннего трудового
распорядка, установленным в учреждении (ст.21 КЗоТ).
В соответствии со ст.
работать честно и добросовестно, своевременно и точно
выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об
охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.
В п. 11 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций от 20.07.1994 г. содержится наиболее полный перечень общих обязанностей работников.
Среди них: работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда З основу порядка на производстве,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, не допускать упущений и брака в
работе, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной
безопасности, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты, содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а
также соблюдать чистоту на территории предприятия,
255
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
Принято считать, что некоторые из них носят, скорее, не правовой характер, а являются моральными обязанностями. К ним, в частности, относятся обязанности
повышать производительность труда, добиваться перевыполнения норм выработки, вести себя достойно, соблюдать правила общежития, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам исполнять их обязанности.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или
должности, содержится в квалификационной характеристике (должностной инструкции), с которой собственник обязан ознакомить работника до начала работы.
>-
Еще по теме Каковы основные обязанности работников и чем они установлены?:
- Каковы преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности?
- 60. В чем разница между основными направлениями психоанализа и как они возникли?
- Каковы основные обязанности работодателя?
- Каковы основные права и обязанности профсоюзов?
- Какие установлены гарантии прав работников на охрану труда?
- Какие установлены обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов?
- Какие гарантии установлены для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы?
- БЕСООАЕРЖИМОСТЬ И ПСИХИЧЕСКИЕ БОЛЕЗНИ: ЧЕМ ОНИ РАЗЛИЧАЮТСЯ?
- Каковы поощрения за успехи в труде и как они применяются?
- 93. Материя и субстанция: что общего у этих двух понятий и чем они различаются?
- Какова продолжительность отпуска у педагогических и научнопедагогических работников?
- Что является основанием и каковы условия материальной ответственности работников?
- Глава XIX О ДРУГИХ ПЯТИ ОБРЯДАХ215, ЛОЖНО ИМЕНУЕМЫХ ТАИНСТВАМИ, И О ТОМ, КАКОВЫ ОНИ НА САМОМ ДЕЛЕ
- Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника?
- В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
- Каков метод правового регулирования трудовых отношений и в чем заключаются его особенности?
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей