Какие установлены гарантии прав работников на охрану труда?

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, должен быть проинформирован

владельцем под расписку об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов,

которые еще не устранены, и возможных последствиях

их воздействия на здоровье, о его правах на льготы и

компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому медицинским заключением противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья.

Работник вправе отказаться от порученной работы, если сложилась производственная ситуация, опасная для

его жизни или здоровья или для окружающих его людей и окружающей среды. За период простоя по этим

причинам (не по вине работника) за ним сохраняется средний заработок.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если владелец не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным

договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в

предоставлении им более легкой работы, владелец должен в соответствии с медицинским заключением перевести (с их согласия) на такую работу временно или

без ограничения срока.

На вреіяя приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора или

службой охраны труда за работниками сохраняется место работы.

276