Каковы основные права и обязанности профсоюзов?

Основные права и обязанности профсоюзов, их объединений перечислены в стст. 19-35 Закона Украины ЫО профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы. К ним относятся права:

З представлять интересы своих членов, а в вопро' сах коллективных интересов работников З независимо от их членства в профсоюзах З во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти и органами местного самоуправления и другими

объединениями граждан;

З вести переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; ^

З вносить предложения субъектам права законодательной инициативы и соответствующим органам государственной власти о принятии или внесении изменений в законы и иные нормативно-правовые акты, касающиеся социально-трудовой сферы;

З осуществлять общественный контроль/за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, за

выплатой заработной платы, созданием безопасных и

безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитар но-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защитой;

* Трудовое право России. Учебник для вузов. Отв. редакторы

Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. М.: изд. группа ИНФРА-МЗ

НОРМА, 1998. З с. 44.

340

З проводить независимую экспертизу условий труда,

а также объектов производственного назначения, которые проектируются, строятся или эксплуатируются, на

соответствие их нормативно-правовым актам по вопросам охраны труда;

З принимать участие в расследовании причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и давать свои заключения по ним.

Для осуществления этих функций профсоюзы, их

объединения могут создавать службы правовой помощи.

и соответствующие инспекции, комиссии, утверждать

положения о них.

профсоюзов имеют право вносить работодателям представления, обязательные для рассмотрения работодателями, и получать от них аргументированные ответы.

Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение

форм собственности или частичное приостановление

производства, которые влекут сокращение численности

или штата работников, ухудшение условий труда, могут

осуществляться только после заблаговременного предоставления профсоюзам информации по этому вопросу,

включая информацию о причинах последующих увольнений, о количестве и категории работников, которых это

может касаться, о сроках проведения увольнения. Работодатель не позднее трех месяцев со времени принятия

решения проводит консультации с профсоюзами о мерах по предупреждению увольнения либо сведению их

количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий какого-либо увольнения.

Профсоюзы вправе вносить предложения соответствующим органам о перенесении сроков или временном

прекращении либо отмене мероприятий, связанных с

высвобождением работников.

Профсоюзы, их объединения имеют право принимать

участие и проводить соответствующие консультации по

вопросам привлечения и использования в Украине иностранной рабочей силы.

Профсоюзные органы, в соответствии со ст. 45 КЗоТ

Украины и ст. 33 Закона Украины ЫО профессиональных союзах," их правах и гарантиях деятельностиы, име

341

ют право требовать расторжения трудового договора

(контракта) с руководителем предприятия, учреждения

или организации, если он нарущает настоящий закон, законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях.