Какие существуют ограничения удержаний из заработной платы?

Трудовое законодательство направлено на охрану права работников на получение причитающейся им заработной платы. Конвенция МОТ №95 ЫОб охране заработной платыы предписывает, что вычеты из заработ

227

ной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определенных законодательством или

устанавливаемых коллективными договорами.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению

и организации, где они работают, могут производиться

по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы: для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для

погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и

размера удержаний. В этих случаях собственник или

уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об удержании не позднее одного месяца со

дня окончания срока, установленного для возвращения

аванса, погашения задолженности или со дня выплаты

неправильно исчисленной суммы; 2) при увольнении ра- '|

ботника до окончания того рабочего года, в счет которо- |

го он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в

пунктах 3, 5 и 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40

КЗоТ Украины, а также при направлении на учебу ив

связи с переходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136 КЗоТ Украины).

При каждой выплате заработной платы общий раз-?

мер всех удержаний не может превышать двадцати про-'

центов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, З пятидесяти процентов заработной

платы, причитающейся к выплате работнику. Так, например, можно удерживать из заработной платы до 50%

при возмещении убытков, причиненных третьим лицам

хищением государственного или общественного иму

228

щества, или имущества, принадлежащего гражданам на

праве частной собственности; при возмещении вреда,

причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также в случае утраты кормильца. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае

должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов

заработка. Эти ограничения не распространяются на

удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Согласно ст. 129 КЗоТ Украины

не допускаются удержания из выходного пособия, Компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание.